Die huidige arbeidswetgewing in Rusland maak voorsiening vir 'n aantal voordele vir swanger werkers. Maar soms verander die periode van wag vir die geboorte van 'n kind vir die verwagtende moeder in 'n uitputtende stryd om hul eie regte. Die algemeenste rede vir onenigheid met 'n werkgewer is die werkskedule. Nie alle vroue weet wat dit moet wees nie en watter voordele hulle wettiglik kan gebruik.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - arbeidsooreenkoms (kontrak);
- - 'n sertifikaat van die voorgeboortekliniek oor die teenwoordigheid van swangerskap.
Instruksies
Stap 1
'N Swanger vrou kan nie met dieselfde werklading as voorheen voortgaan om te werk nie. Daarom het sy op grond van artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie die reg om die instelling van 'n deeltydse werkdag of deeltydse werkweek te eis. 'N Nuwe werkskedule vir 'n swanger vrou word op grond van haar aansoek opgestel deur 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak te sluit. Dit skryf die werk- en rusregime van die verwagtende moeder duidelik voor, asook ander voordele wat haar toekom in verband met die spesiale situasie. Dan word 'n ooreenstemmende bevel uitgereik om die werkwyse van die swanger vrou te verander. Vroue moet egter onthou dat deeltydse werk betaal word in verhouding tot die gewerkte ure, sodat hul inkomste drasties kan verminder. Daarbenewens kan deeltydse werk nie minder as 4 uur en deeltydse werk minder as 20 uur per week wees nie.
Stap 2
Die wetgewer het voorsiening gemaak vir 'n aantal gevalle waar die verwagtende moeder nie eers met haar skriftelike toestemming kan werk nie. Artikel 259 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie verbied swanger vroue om snags te werk. Daarbenewens mag hulle nie oortyd werk buite die duur van die werkperiode wat hulle vasgestel het nie, oor naweke, op vakansiedae. Dit is verbode om swanger vroue op enige sakereis te stuur, selfs al word dit deur 'n ernstige produksiebehoefte voorgeskryf. As die werk van 'n vrou 'n reisagtige karakter het, kan sy na die aanvang van swangerskap in dieselfde modus werk, solank dit nie haar gesondheid negatief beïnvloed nie.
Stap 3
As die regte van 'n swanger vrou geskend word, kan sy teen die onwettige optrede van die ondernemingsbestuur appelleer deur 'n ooreenstemmende verklaring aan die Arbeidsinspeksie te rig. U kan 'n soortgelyke klag na die aanklaer se kantoor stuur, of 'n eis tot die hof skryf.
