Die verlof kan deur die werknemer gebruik word vir rus of ander doeleindes wat nie met werk verband hou nie. Die gronde en voorwaardes vir die toestaan van verlof kan wissel, maar dit is byna altyd verpligtend vir 'n werknemer om 'n ooreenstemmende verklaring af te lê.
Nodig
papier; - pen of rekenaar en drukker; - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, kollektiewe ooreenkoms van die organisasie
Instruksies
Stap 1
Vul die opskrif van u vakansie-aansoek in volgens die skema "aan wie - van wie". Skryf in die regter boonste hoek met 'n hoofletter, byvoorbeeld "Aan die direkteur van LLC Vympel SS Sidorov", op die volgende reël in hoofletters: "van die ingenieur van die tegniese afdeling Ivanov I. I." Dui dan die naam van die dokument aan - skryf die woord "toepassing" op 'n nuwe reël in die middel met 'n klein lettertjie. Skryf die volledige naam van die organisasie, die van en voorletters van die bestuurder, sowel as u titel en volle naam.
Stap 2
Vervolgens, vanaf die rooi lyn, meld die hoofteks van die aansoek, waarna die woord "asseblief" aandui: - tipe verlof (byvoorbeeld hoofverlof, bykomende, onbetaalde verlof, ouerverlof, ens.); - die redes vir die voorsiening daarvan (byvoorbeeld die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, die vakansieskedule van die organisasie, kollektiewe ooreenkoms, ens.).
Stap 3
As u 'n aansoek vir onbetaalde verlof skryf, moet u die tyd aandui waarvoor u vrygestel moet word van die werk. Byvoorbeeld, "Ek vra u om my onbetaalde verlof van 01.10.2013 tot 15.10.2013 toe te staan as gevolg van gesinsomstandighede." Deur sy besluit oor u aansoek, sal die bestuurder die personeelafdeling opdrag gee om hierdie tydperk in die rooster in ag te neem, en die rekenmeester sal dit in ag neem by die berekening van lone.
Stap 4
Teken en dateer heel aan die einde van die aansoek. As u organisasie kantoorwerk doen, stuur die aansoek aan die bestuurder deur die sekretaris, wat dit in die joernaal van inkomende korrespondensie sal registreer. In die geval van 'n positiewe besluit oor die aansoek, sal die personeelwerker u vergewis van die bevel vir verlof.
