'N Vakleerlingooreenkoms met 'n persoon op soek na werk, dit wil sê nog nie in diens van die organisasie nie, en 'n vakleerlingooreenkoms met 'n werknemer, verskil slegs deurdat laasgenoemde 'n aanhangsel tot die dienskontrak sal wees. Die inhoud van die studentekontrakte moet die volgende insluit: onderwerp, regte en verpligtinge van die partye en sommige ander afdelings.
In die aanhef tot die studentooreenkoms moet die organisasie wat betaal vir beroepsopleiding, die volle naam van die student, sowel as die naam van die onderwysinstelling waarop die beroep bemeester word of die kwalifikasies opgegradeer word, aangedui word.
In die afdeling "Onderwerp van die studentooreenkoms" word die naam van die beroep (kwalifikasie) aangedui, wat onder hierdie ooreenkoms onder die knie is.
In die sin van Art. 198 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word vakleerlingskontrakte deur arbeidswetgewing gereguleer, dit wil sê, hulle is onderworpe aan verminderde verjaringstydperke (1 jaar), sowel as spesiale jurisdiksie - geskille wat voortspruit uit vakleerlingskontrakte word oorweeg deur distrikshowe van stede en streke. Die partye by die vakleerlingooreenkoms kan egter daarin 'n voorwaarde insluit dat die norme van die algemene burgerlike reg onderhewig is aan hul ooreenkoms, dit wil sê geskille sal opgelos word in ooreenstemming met die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie.
In dieselfde afdeling word die betekenis van die ooreengekome ooreenkoms gewoonlik ontsyfer - "die werkgewer (organisasie) onderneem om die leerling die nodige geleenthede vir opleiding in die beroep te gee, en die student onderneem om die vervulling van die bepalings van die ooreenkoms, om kennis en vaardighede in die gekose beroep te verwerf."
Die afdeling "Algemene bepalings" dui aan: die plek van studie, die duur van die vakleerlingskap, die betalingsvoorwaardes van die beurs en die omvang daarvan, die vorm van studie, die tydperk waartydens die student verplig is om na die studie in die organisasie te werk..
Die studentooreenkoms moet ook die redes en voorwaardes bevat waaronder die student die koste van die organisasie vir sy opleiding teruggee (byvoorbeeld skorsing weens akademiese mislukking, ontslag voor die sperdatum, ens.). Afsonderlik moet in die kontrak bepaal word wat die student presies aan die werkgewer teruggee - alle koste of uitgawes word bereken in verhouding tot die gewerkte tyd.
In die afdeling "Ander voorwaardes", moet u die prosedure vir die oplossing van geskille en meningsverskille aandui (dit kan 'n eisprosedure, kontraktuele jurisdiksie, ens. Wees), die oomblik dat die kontrak in werking tree en die oomblik waarop dit eindig en alles wat die partye by die kontrak dit nodig ag om afsonderlik aan te dui …
