Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir sodanige waarborg van die regte van die werknemer as die betaling van geldelike vergoeding vir ongebruikte dae van die hoofvakansie of addisionele vakansie. Terselfdertyd moet in gedagte gehou word dat vergoeding vir ongebruikte vakansiedae en die vervanging van 'n deel van die vakansie deur 'n kontantbetaling verskillende konsepte is. Die eerste word toegepas wanneer 'n werknemer ontslaan word, ongeag die aantal ongebruikte dae en die redes vir ontslag, en die tweede word toegepas in 'n bestaande arbeidsverhouding.
Nodig
sakrekenaar; - 'n vel papier en 'n pen; - tydstaat; - produksiekalender
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer is slegs geregtig op geldelike vergoeding vir ongebruikte vakansie as hy die nodige werkservaring hiervoor het. Bereken hierdie dienstydperk deur die werklike werktyd in te sluit; vakansietyd sonder betaling (nie meer as 14 dae agtereenvolgens nie), ens.
Stap 2
As u die aantal dae ongebruikte verlof vir vergoedingsdoeleindes bereken, moet u dae wat minder as 'n halwe maand en periodes langer as 'n halwe maand is, uitsluit, tot 'n hele maand. Neem ook nie die kalender in ag nie, maar die werkmaand, dit wil sê, werklik. 'N Werknemer kan verskeie ongebruikte vakansies of gedeeltes daarvan hê. Bereken die ongebruikte dae vir elke vakansie en tel dit saam.
Stap 3
Die aantal dae ongebruikte vakansie, bereken met behulp van die formule: 28 dae / 12 maande. Neem boonop rekening met 12 nie kalender nie, maar eintlik maande gewerk. In hierdie voorbeeld blyk dit dat vergoeding teen 2,33 dae per maand voorsien word. Let daarop dat elke werknemer 'n ander aantal vakansiedae en maande gewerk het. Rond die fraksionele aantal dae slegs af tot voordeel van die werknemer. Diegene wat ingevolge 'n dienskontrak werk wat vir 'n tydperk van tot twee maande gesluit word, word na ontslag vergoeding betaal vir onbenutte vakansie teen twee werksdae per maand werk.
