Ontslag van 'n swanger vrou word gereguleer deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Daar is egter verskillende interpretasies van die regsnorme deur die howe, en daar is verskillende posisies per een regsnorm wat in hierdie artikel bespreek sal word.
Is dit wettig om 'n swanger vrou te ontslaan weens die verstryking van die dienskontrak (klousule 2, deel 1 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), indien sy nie om verlenging aansoek doen nie, nie 'n mediese sertifikaat ingedien het nie? swangerskap bevestig?
Ons sal die antwoord vind in die wetgewing van die Russiese Federasie.
Daar moet op gelet word dat ooreenkomstig Deel 2 van Art. 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die verduidelikings vervat in paragraaf 27 van die resolusie van die plenum van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie gedateer 01.28.2014 N 1 "Oor die toepassing van wetgewing wat die werk van vroue, persone met gesinsverantwoordelikhede en minderjariges ", kan 'n vaste termynkontrak nie tot die einde van die swangerskap beëindig word nie … Die toestand van swangerskap word bevestig deur 'n mediese sertifikaat wat die vrou op versoek van die werkgewer lewer, maar nie meer as een keer elke drie maande nie. 'N Vaste termynkontrak word verleng tot aan die einde van 'n vrou se swangerskap, ongeag die rede vir die einde van die swangerskap (bevalling, spontane miskraam, aborsie om mediese redes, ens.).
In die geval van die geboorte van 'n kind word die ontslag van 'n vrou in verband met die beëindiging van 'n vaste termynkontrak op die dag van die kraamverlof gedoen. In ander gevalle kan 'n vrou ontslaan word binne 'n week vanaf die dag toe die werkgewer die feit aan die einde van die swangerskap uitgevind het of moes gewees het.
'N Uitsondering op hierdie reël word bepaal deur artikel 3 van artikel 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat toelaat dat 'n vrou ontslaan word weens die verstryking van die dienskontrak tydens haar swangerskap, indien die dienskontrak vir die die duur van die pligte van die afwesige werknemer en dit is onmoontlik om met die vrou se skriftelike toestemming haar oor te plaas na ander werk wat beskikbaar is vir die werkgewer (beide 'n vakante pos of werk wat ooreenstem met die kwalifikasies van 'n vrou, en 'n vakante laer posisie of laer besoldigde werk) wat 'n vrou kan verrig, met inagneming van haar gesondheidstoestand. Terselfdertyd is die werkgewer verplig om haar al die vakatures aan te bied wat voldoen aan die spesifieke vereistes wat hy in die omgewing het. Die werkgewer is verplig om vakatures in ander gebiede aan te bied as dit deur die kollektiewe ooreenkoms, ooreenkomste en arbeidskontrak voorsiening gemaak word.
Daar is twee standpunte oor hierdie kwessie in die geregtelike praktyk.
Standpunt 1. Daar is 'n geregtelike praktyk waarvolgens ontslag in so 'n situasie wettig is.
Die howe volg die volgende. Die verpligting om die termyn van die dienskontrak tot die einde van die swangerskap te verleng, kom van die werkgewer af slegs nadat die werknemer 'n skriftelike aansoek om verlenging van die termyn van die kontrak en 'n mediese sertifikaat ontvang het wat die swangerskap bevestig.
Ontslag is wettig indien die werknemer nie by die werkgewer aansoek gedoen het om die termyn van die kontrak te verleng nie en nie 'n mediese sertifikaat ingedien het wat swangerskap bevestig nie.
Laat ons as voorbeeld die appèluitspraak van die Nizhny Novgorod-streekhof gedateer 2017-20-06 in saak N 33-5859 / 2017 gee.
Die vereistes van die werknemer: erken die ontslag as onwettig, stel hom weer by die werk in.
Omstandighede van die saak: 'n vaste termynkontrak is met die werknemer gesluit vir 'n tydperk van 2016-11-10 tot 2016-11-11. Die basis vir die sluiting van 'n vaste termynkontrak was die tydelike uitbreiding van die produksie - PJSC "Trud". In opdrag van die toneelspel geen. Direkteur van PJSC "Trud" gedateer 2016-14-11 N l / s Sh. N. V. ontslaan word na die verstryking van die dienskontrak op grond van paragraaf 2 van Art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Die geldigheidstermyn van hierdie dienskontrak het verval tydens die swangerskap van die werknemer. Die werknemer het nie by die werkgewer aansoek gedoen met 'n skriftelike aansoek om die verlenging van die vaste termynkontrak nie; sy het nie 'n mediese sertifikaat ingedien wat swangerskap bevestig nie. Ontslaan volgens klousule 2 van deel 1 van art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Gevolgtrekking en stawing van die hof: Die ontslag is wettig. Die eise van die werknemer is van die hand gewys. Die beslissing van die hof van eerste instansie is gehandhaaf.
Die werknemer het nie 'n mediese sertifikaat wat die swangerskap bevestig, aan die werkgewer verskaf nie, en nie 'n skriftelike aansoek om verlenging van 'n vaste termynkontrak by hom ingedien nie. In hierdie geval word deel 2 van Art. 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die werkgewer nie verplig om die termyn van die kontrak tot die einde van swangerskap en bevalling te verleng nie. Ontslag ingevolge klousule 2, h. 1, art. 77 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie weerspreek nie die vereistes van die wetgewing nie.
Soortgelyke gevolgtrekkings is vervat in die appèluitspraak van die Saratov-streekhof gedateer 09.07.2015 in saak N 33-4048
Werknemersvereistes: herstel by die werk.
Omstandighede van die saak: Die dienskontrak het verval tydens die swangerskap van die werknemer. Sy het nie by die werkgewer aansoek gedoen met 'n skriftelike aansoek om verlenging van die kontrak nie, maar nie 'n mediese sertifikaat wat swangerskap bevestig nie. Ontslaan volgens klousule 2 van deel 1 van art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Gevolgtrekking en stawing van die hof: Die ontslag is wettig. Die eise van die werknemer is van die hand gewys. Die beslissing van die hof van eerste instansie is gehandhaaf.
Volgens Deel 2 van Art. 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, in die geval van die verstryking van 'n vaste termynkontrak tydens 'n vrou se swangerskap, is die werkgewer op haar skriftelike aansoek en by die verskaffing van 'n mediese sertifikaat verplig om die termyn van die dienskontrak tot aan die einde van die swangerskap. Aangesien die werknemer nie hierdie dokumente ingedien het nie, het die werkgewer gronde gehad om haar te ontslaan ingevolge paragraaf 2 van deel 1 van art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Standpunt 2. Terselfdertyd is daar 'n hofbevel wat die ontslag in so 'n situasie as onwettig erken.
Hierdie posisie is gebaseer op die volgende. In die betekenis van h. 1, 2, Art. 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, indien die beëindiging van die diensverhouding nie afhang van die wil van die werkgewer nie, maar gepaard gaan met die verstryking van die kontrak, moet die werkgewer in elk geval die diensverhouding verleng tot die einde van die werknemer se swangerskap of die tydperk van kraamverlof.
Terselfdertyd neem die regterlike raad in ag dat die toepassing van die bepalings van artikel 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie nie afhanklik gemaak word van die werkgewer se bewustheid van die feit van die werknemer se swangerskap ten tyde van die besluit om ontslaan.
Laat ons dus 'n voorbeeld gee vir hierdie posisie.
Appèluitspraak van die streekhof in Murmansk gedateer 2017-07-06 in saak N 33-1652 / 2017.
Werknemersvereistes: herstel by die werk.
Omstandighede van die saak: 'n Vaste termynkontrak is met die werknemer gesluit. Die geldigheidsduur daarvan het verval tydens die werknemer se swangerskap. Sy het die werkgewer nie in kennis gestel van haar swangerskap nie en nie mediese dokumente aan hom verskaf nie. Ontslaan volgens klousule 2 van deel 1 van art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Gevolgtrekking en stawing van die hof: Die ontslag is onregmatig.
Terselfdertyd is die werkgewer nie die geleentheid ontneem om die eiser uit te nooi om 'n mediese sertifikaat in te dien wat swangerskap bevestig nie, wat strook met die bepalings van artikel 261, deel 2, van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie en die verduidelikings van die sê die plenum van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie (paragraaf 27) en bepaal dat die toestand van swangerskap bevestig word deur 'n mediese sertifikaat wat deur 'n vrou op versoek van 'n werkgewer voorsien word.
Soos blyk uit die saakmateriaal, het die eiser die feit van swangerskap nie verberg nie; beide ander werknemers en haar onmiddellike hoof het inligting gehad oor haar swangerskap.
In hierdie verband kon die eiseres redelikerwys glo dat die werkgewer oor haar swangerskap ingelig is.
Daar word aan die werknemer se vereistes voldoen.
Die beslissing van die hof in eerste aanleg is bevestig.
As die beëindiging van arbeidsverhoudinge te wyte is aan die verstryking van die kontrak, is die werkgewer verplig om dit tot die einde van die swangerskap van die werknemer te verleng. Ontslag tydens swangerskap na die verstryking van die dienskontrak is onwettig. Implementering van Art. 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is in hierdie geval nie afhanklik van die werkgewer se bewustheid van die feit van die werknemer se swangerskap tydens die besluit om te ontslaan nie.
