As u swanger raak terwyl u amptelik in diens is, is dit beter om u regte en geleenthede wat deur die wet voorgeskryf word, deeglik te bestudeer. Dit sal u help om belangrike probleme met u werkgewer op te los rakende die spesiale werksomstandighede vir 'n vrou in u pos.
Nodig
Dragtigheidsertifikaat
Instruksies
Stap 1
Moenie 'n bedankingsbrief skryf nie, selfs nie as die bestuur daarop aandring nie. Die wet verbied die ontslag van 'n swanger vrou, en die redes waarom die werkgewer jou gevra het om te vertrek, is nie relevant nie. Insluitend praat ons van dwaasheid of verwaarlosing. Die wetgewing beskerm dus die swakker geslag teen die gulsige bestuur, wat gereed is om enige maatreëls te tref om nie 'n werknemer met kraamverlof te hê nie. Dit maak nie saak of u baas van die swangerskap tydens die ontslag geweet het nie. Dit gee u die reg om weer by die werk ingestel te word, ongeag die redes vir ontslag en die duur van die swangerskap op daardie oomblik.
Stap 2
Moenie tevrede wees met oortyd nie. Volgens die wet kan 'n vrou tydens swangerskap nie betrokke wees by werk bo die norm nie. U moet ook nie gedwing word om snags te werk nie en het nie die reg om u op 'n sakereis te stuur nie. Uitsonderings is wanneer u self toestem tot sulke voorwaardes (behalwe vir nagdiens en naweke). Maar selfs dan moet u 'n skriftelike toestemming onderteken.
Stap 3
Vra laer produksiesyfers. As u 'n sertifikaat byderhand het dat u die produksietempo moet verlaag, is die werkgewer verplig om dit te doen sonder om u lone te verlaag. 'N Alternatiewe opsie is om die werksomstandighede vir u te verander sodat daar geen gesondheidsgevare in die werkplek is nie. As werksomstandighede of posisies verander, verander die salaris nie.
Stap 4
Eis 'n individuele werkskedule. Aangesien swangerskap 'n groot aantal probleme meebring wat verband hou met hospitaalbesoeke, spesiale behandeling, ens., Het 'n vrou 'in posisie' die reg op 'n individuele skedule. 'N Vermindering van die aantal werksdae of werksure word toegelaat. As 'n reël word 'n spesiale besluit opgestel wat die werksomstandighede duidelik uitskryf en die tyd wanneer 'n vrou nie mag gaan werk nie, wanneer sy die reg het om te rus of tydelik uitgesluit te word van die werkplek. In so 'n geval word die volle salaris nie behou nie, maar word dit betaal volgens die gewerkte tyd (tensy 'n afname in produksie geregistreer word), maar die vrou behou haar senioriteit en jaarlikse verlof.
Stap 5
Eis vergoeding vir betaling vir die tyd van besoek aan die voorgeboortekliniek. Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word die tyd wat in die voorgeboortekliniek spandeer word, as werktyd betaal. Met ander woorde, as u 'n sertifikaat vir u werkgewer toon dat u in die hospitaal was, moet u die volle bedrag betaal vir die gemiste ure.
