Baie vroue is bang om ontslaan te word weens hul swangerskap. U moet egter daarvan bewus wees dat die ontslag van 'n swanger vrou, met die uitsondering van sommige gevalle, op grond van die norme van die nuwe Arbeidswetgewing 'n ernstige misdaad van die werkgewer is.
In vergelyking met vorige jare beskerm moderne arbeidswetgewing 'n swanger vrou natuurlik meer betroubaar teen die tirannie van die werkgewer en waarborg sy sekere regte. Maar soms is daar soms gevalle waar swanger vroue afgedank word, boonop op heeltemal wettige gronde. Ondanks die feit dat hierdie sake eerder 'n uitsondering is op die norme wat deur die wet vasgestel word, sal dit nie oorbodig wees om meer daaroor te leer nie.
Ontslag weens verstryking van die dienskontrak
'N Werkgewer het nie die reg om 'n swanger werknemer af te dank nie, selfs al is haar dienskontrak verstryk. Volgens wet is die werkgewer verplig om die dienskontrak te verleng en sodoende haar werkplek vir die swanger vrou te bewaar. Die pligte van 'n werkende verwagtende moeder sluit in dat die werkgewer 'n sertifikaat van haar swangerskap en 'n ooreenstemmende verklaring moet voorsien.
Die werknemer moet op die eerste versoek 'n sertifikaat wat die swangerskap bevestig, aan haar werkgewer voorlê, maar nie meer as een keer elke drie maande nie. Aan die einde van die swangerskap (indien die dienskontrak voor die tyd verstryk het), kan die werknemer wettiglik deur die werkgewer ontslaan word.
Ontslag van 'n swanger vrou wat 'n afwesige werknemer vervang het
As die dienstydperk van 'n werknemer wat tydelik by die onderneming werk, verstryk het, het die werkgewer die reg om haar te ontslaan. Hierdie norm van die Arbeidswet is ook van toepassing op swanger vroue, maar die werknemer is "in posisie", die werkgewer is verplig om 'n ander pos aan te bied.
Dit kan 'n vakante pos op laer vlak wees, of 'n pos wat ooreenstem met haar kwalifikasies. Ontslag van 'n swanger vrou is slegs moontlik as sy hierdie aanbod weier of die maatskappy nie voorsiening maak vir poste wat 'n vrou in 'n 'posisie' kan hanteer nie.
Nog 'n geval waar 'n werkgewer 'n swanger vrou wettiglik kan afdank
Ontslag van 'n swanger werknemer is moontlik in geval van volledige likwidasie van die onderneming, sy tak of verteenwoordigingskantoor. By die ontslag van 'n werknemer moet die onderneming haar geldelike vergoeding betaal, waarvan die bedrag ooreenstem met een maandelikse salaris en twee maandelikse salarisse vir die tydperk van die werksoek.
Dit is belangrik om te weet dat werknemers van gelikwideerde ondernemings op alle sosiale voordele vir kindersorg geregtig is.
