Wanneer u 'n CV skryf, moet u die beste eienskappe van u karakter aandui. Nadele moet nie gepronk word nie, probeer dit regstel, want almal het sulke dinge. Die verpligte tekortkomingskolom kan baie intelligent ingevul word.
'N CV is nie net 'n kort beskrywing van die aansoeker nie, dit is 'n unieke geleentheid vir elkeen wat dit opstel om die posisie van hul drome in te neem. Ongetwyfeld kan iemand nie tekortkominge hê nie, maar u moet dit nie in 'n CV aandui nie, veral nie as u dit self skryf nie en nie die kolomme wat deur die werkgewer vasgestel is, invul nie.
Wat om te doen met u tekortkominge by die werk, indien enige
'N Persoon is 'n buigsame persoonlikheid. As u werk waardeer, moet u dus nie u tekortkominge toon nie, want een van hulle kan oorkom word deur dit vir 8 uur te doen. As u 'n CV skryf, moet u nie eers aan die tekortkominge dink nie. As 'n onderhoud gevoer word en die werkgewer die negatiewe aspekte van karakter vra, kan u gerus sê dat u dit heeltemal ontneem.
'N Persoon het 'n gevoel van nuuskierigheid, en as u uself verklaar as 'n werknemer wat geen gebreke het nie, sal die werkgewer beslis 'n begeerte toon om te kyk hoe eerlik u is. As u uself as 'n werknemer sonder gebrek verklaar, moet u alles doen om sodra u in die nabye geledere van u droomorganisasie is, teleurstelling te veroorsaak vir die persoon wat baie hoop op u het.
As die kolom oor tekorte vereis word
In hierdie geval moet u volgens die omstandighede optree; die belangrikste is die gewenste posisie. As u op soek is na die plek van 'n kreatiewe direkteur, is 'n redelike aangeduide "nadeel", wat rusteloosheid genoem word, voordelig, maar die kwaliteit van hiperaktiwiteit is heeltemal onvanpas vir 'n kantoorwerker wat die hele dag aan die rekenaar moet spandeer. Hierdie persoonlikheidseienskap vir 'n verkoopsverteenwoordiger, waarvan die onderneming se wins afhang, is baie meer relevant.
Ons is geleer om eerlik te wees in die kinderjare, maar 'n CV is 'n wit vel persoonlikheid wat u self kan skryf, en dan slegs 'n sekere stel eienskappe volg en ooreenstem. U is te sag, maar u wil 'n werk in die personeelafdeling kry, en gee onder die negatiewe eienskappe die kwaliteit van reguitheid aan, want u moet nalatige werknemers in kennis stel dat die organisasie nie meer hul dienste benodig nie.
Dit is die moeite werd om te onthou dat 'n CV 'n geleentheid is om aan die werk te gaan, en nie 'n identifikasie van die negatiewe sye van u karakter nie, dus moet u nie traagheid, warm humeur, isolasie en nie-stiptelikheid aandui nie, anders sal iemand kom wat dit sal stel 'n meer redelike CV op die regisseur se tafel.
