Die vraag of hulle van werk moet verander as hulle nie tevrede is met iets nie, is baie van tyd tot tyd bekommerd. Hoe weet u wanneer dit tyd is om aansoek te doen om bedanking? Hoe om nie 'n fout te maak nie, nie hierdie oomblik uit te stel en nie te haas nie?
Eerstens moet u die kriteria oorweeg om werkstevredenheid te beoordeel. In die eerste plek is die grootte van die loon of vergoeding vir die meerderheid. Ander faktore is ook belangrik. Byvoorbeeld die nabyheid van die huis, die sielkundige klimaat by die werk, die inhoud daarvan, verhoudings met die bestuur.
Die gewigte van hierdie faktore verskil vir almal. Iemand is gewoond daaraan om net vir geld te werk, en die sinloosheid van sy werk beïnvloed glad nie sy houding nie. Die ander persoon stem in om vir minder geld of selfs gratis te werk, omdat hy besef dat dit vir ander baie voordelig is of dat hy van sy werk geniet.
Troos op die werkplek is ook belangrik. Nie net sielkundig nie, maar ook eenvoudig. Onlangs het dit byvoorbeeld modieus geword om kantore sonder vensters te skep, met lugversorgers wat muwwe lug die kamer binnedryf. Van so 'n kantoor droom jy net om so gou as moontlik los te kom.
Ideaal gesproke moet u uself wy aan 'n interessante werk, om 'met u hart' te werk. Daar is dikwels 'n konflik tussen die finansiële kant van die saak en die geestelike. Hulle betaal vir wat u nie wil doen nie, maar hulle wil nie betaal vir wat aangenaam is om te doen nie.
Hoe wonderlik sal dit wees as werkgewers, soos kelners, die aansoeker buig en vra: "Wat wil u hê?" Maar nee. Die een wat betaal noem die deuntjie. En die pad na u beroep is so netelig en moeilik dat nie almal hierdie toets sal kan deurstaan nie.
Wanneer moet u dus van werk verander? As dit beslis nie met die meeste kriteria tevrede is nie. Wanneer die nadele die voordele ernstig swaarder weeg. Voordat u 'n aansoek indien, is dit die moeite werd om te kyk na 'n situasie waarin u bereid is om te bly - byvoorbeeld 'n salarisverhoging, 'n oorgang na 'n meer buigsame skedule en ander moontlike bonusse.
As die werkgewer die werknemer by die werkplek wil agterlaat, sal hierdie lys handig te pas kom. En as niks u kan dwing om te bly nie, moet u 'n besluit neem en vertrek.
