Die proeftydperk is die periode van werk, wat dit moontlik maak om te bepaal hoe die nuwe werknemer sy pligte hanteer. Die voorwaardes hiervoor moet aanvanklik in die dienskontrak uiteengesit word.
Proef
Volgens artikel 70 van die Arbeidswetgewing word hierdie tydperk bepaal deur 'n diensooreenkoms. In die toekoms moet hierdie bepaling aangedui word in die volgorde vir die huur van 'n werknemer. Hierdie inligting word nie op die werknemer se persoonlike kaart gebring nie. As die kontrak nie 'n rekord van die proeftydperk bevat nie, word beskou dat die werknemer sonder hom aangestel is.
Die toetsperiode word in elke geval afsonderlik onderhandel, maar die maksimum tydperk mag nie langer as 3 maande wees nie. Daar is egter uitsonderings op hierdie reël: vir bestuurders, hul adjunkte, hoofrekenmeesters, kan die toetsperiode tot ses maande verleng word.
In ander gevalle kan dit tot twee weke verminder word. Die Arbeidswetgewing bepaal so 'n reël vir 'n vaste termynkontrak wat vir 'n tydperk van twee maande tot ses maande gesluit word. As 'n werknemer vir 'n korter tydperk (tot 2 maande) aangestel word, word 'n proeftydperk vir hom glad nie voorsien nie.
Kenmerke by die opstel van 'n proeftydperk
As 'n werknemer gedurende hierdie tydperk om 'n geldige rede afwesig is van die werk, moet die proeftydperk met dieselfde aantal dae verleng word. In ander gevalle is dit verbode en word die oortreding van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gestraf ingevolge Art. 05.27 van die Administratiewe Kode van die Russiese Federasie.
Die werkgewer kan ook die proeftydperk verkort. Hierdie besluit moet weerspieël word in die vorm van 'n skriftelike ooreenkoms met die dienskontrak (artikels 9 en 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie verbied ook die sluiting van 'n vaste termynkontrak vir 'n proeftydperk indien die voorwaardes vir die sluiting daarvan nie voldoen aan die vereistes in artikel 59 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie.
Wanneer die proeftydperk nie van toepassing is nie
Vir sommige kategorieë burgers word 'n proeftydperk nie voorsien nie, insluitend:
- vir persone wat deur mededinging tot amp verkies word, deur populêre verkiesings;
- vir swanger vroue, moeders met kinders onder 1, 5 jaar oud;
- vir minderjariges;
- vir gegradueerdes van geakkrediteerde universiteite binne 'n jaar na die gradeplegtigheid;
- vir werknemers wat oorgeskakel het na 'n ander vertaalpos;
- Vir persone wat vakopleiding ondergaan het en sommige ander kategorieë burgers, ooreenkomstig Art. 207 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en FZ-79 van 27 Julie 2004.
As 'n werknemer nie sy pligte gedurende die proeftydperk hanteer nie, het die werkgewer die reg om die diensverhouding met hom te beëindig, nadat hy die werknemer 3 dae vantevore skriftelik daarvan in kennis gestel het. In hierdie dokument moet die rede vir hierdie besluit uiteengesit word. As die werknemer die dienskontrak wil beëindig, moet hy die bestuurder ook 3 dae vooraf skriftelik daarvan in kennis stel.
As 'n werknemer steeds sy pligte na die einde van die proeftydperk verrig, moet dit in ag geneem word dat hy die proeftydperk geslaag het, en kan hy ontslaan word volgens die norme van die arbeidsreg.
