'N Dienskontrak met 'n vaste termyn verskil byna nie van 'n soortgelyke dokument met 'n onbeperkte geldigheidsperiode nie. Die enigste eienaardigheid is dat dit die dringende aard moet voorskryf, die rede vir die sluiting van die kontrak met 'n beperkte duur en die datum van die einde van die diensverhouding.
Nodig
- - die teks van die dienskontrak;
- - die basis vir die sluiting van 'n vaste termynkontrak, soos bepaal in Art. 59 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie;
- - die toestemming van die werknemer om 'n vaste termynkontrak te sluit.
Instruksies
Stap 1
Die moontlikheid om 'n vaste termynkontrak te sluit, is streng beperk. Alle gevalle waarin dit toelaatbaar is, word in Art. 59 van die Arbeidswetboek (LC) van die Russiese Federasie, en hierdie lys is volledig.
Daarbenewens laat die wet in al hierdie situasies slegs die moontlikheid toe om 'n vaste termynkontrak te sluit, maar verplig dit nie om voorkeur daaraan te gee nie. Met ander woorde, in een van hulle is dit moontlik om 'n gewone kontrak met 'n onbeperkte geldigheidsperiode te sluit.
Dit is optimaal om die regsgronde vir die sluit van 'n vaste termynkontrak direk in die teks van hierdie dokument voor te skryf.
Stap 2
Die dringende aard van die kontrak moet gewy word aan 'n aparte hoofstuk (byvoorbeeld "Duur") in die teks van die dokument, wat gebaseer kan word op 'n standaard dienskontrak, insluitend 'n onbeperkte een.
In hierdie hoofstuk moet gesê word oor die redes waarom hierdie opsie verkies is, met verwysing na die ooreenstemmende bepaling van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie: In verband met … in ooreenstemming met (paragraaf en artikel van die Arbeidswetboek) van die Russiese Federasie), het die partye 'n vaste termynkontrak aangegaan … '
Hier, as 'n aparte item, moet u die vervaldatum van die kontrak registreer. Die prosedure vir die beëindiging van die kontrak volgens die Arbeidswetgewing kan deur 'n nuwe klousule of in 'n aparte hoofstuk voorgeskryf word.
Stap 3
Andersins is daar geen verskil tussen die prosedure vir die sluit van 'n dienskontrak met 'n onbeperkte geldigheidsperiode nie. Dit gee 'n lys van die verantwoordelikhede van die werknemer op dieselfde manier (of 'n verwysing na die posbeskrywing en ander regulatoriese dokumente waar dit voorgeskryf word), sy werkskedule, die grootte van die salaris en die tydsberekening en metode van betaling, die sosiale waarborge.
Stap 4
Aan die einde van die dokument, die besonderhede van die werkgewer (naam, wettige adres, PSRN, TIN en KPP (indien enige), bankbesonderhede) en die werknemer (volle naam, paspoortdata, registrasie-adres, TIN, versekering pensioen sertifikaat nommer, bankbesonderhede, indien die salaris by oordrag uitgereik word) na sy persoonlike rekening).
Net soos 'n vaste dienskontrak, word die dokument met die handtekening van die hoof van die organisasie en die seël en handtekening van die werknemer verseël en in twee eksemplare opgestel - vir die werknemer en die werkgewer.
