Wanneer 'n regsverhouding met 'n werkgewer aangegaan word, is dit nuttig dat 'n werksaansoeker sy regte ken om, indien nodig, dit te kan verdedig.
Nodig
- - paspoort of ander identifikasiedokument (militêre ID, tydelike identiteitskaart);
- - werkboek (as 'n werknemer vir die eerste keer werk kry, of 'n deeltydse werk verwag word, is 'n werkboek nie nodig nie);
- - TIN (Belastingbetaler-identifikasienommer);
- - versekeringsertifikaat van pensioenversekering (SNILS);
- - 'n dokument oor onderwys moet op versoek van die werkgewer aangebied word;
- - sertifikaat van inkomste in die vorm van 2-NDFL, sertifikaat van geboorte van 'n kind, ongeskiktheid, die reg op ander voordele (vir die berekening van belastingaftrekking by die berekening van inkomstebelasting);
- - militêre registrasiedokumente (in die teenwoordigheid van militêre diens);
- - 'n dokument oor die afwesigheid van 'n kriminele rekord (daar is 'n lys van beroepe wat voorsiening maak vir die reg om hierdie dokument te eis);
- - die gevolgtrekking van die mediese kommissie oor professionele geskiktheid of mediese rekord.
Instruksies
Stap 1
Daar is geen fundamentele verskil tussen die konsepte van 'n diensooreenkoms en 'n dienskontrak nie. Albei hierdie dokumente word gereguleer deur die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. 'N Diensooreenkoms word gewoonlik 'n vereenvoudigde weergawe van 'n dienskontrak genoem, maar in sommige gevalle kan die opgestelde dokument 'n burgerregtelike kontrak wees vir die uitvoering van 'n sekere soort en hoeveelheid werk. Kontrakte van hierdie tipe word gereguleer deur die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie. In hierdie geval het die werknemer geen voorregte en sosiale waarborge nie, benewens die wat in die kontrak self geskryf is. In hierdie geval is albei partye gelyk in hul regte, dus as u 'n regsverhouding met 'n werkgewer registreer, moet u aandagtig deurlees wat in die dokument staan.
Stap 2
Soms neem werkgewers gebruik van die onkunde van aansoekers vir werk, en vra hulle 'n pakket dokumente waarvoor nie deur die wet voorsiening gemaak word nie. Dit is handig om te weet dat die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie 'n lys van vereiste dokumente bevat, en dat die werkgewer nie 'n sertifikaat en ander dokumente benodig waarvoor die wet nie voorsiening maak nie.
Stap 3
Om 'n diensooreenkoms te sluit, moet u 'n minimum pakket dokumente indien: paspoort, werkboek, SNILS (sertifikaat van pensioenversekering), onderwysdokument (indien nodig). As hierdie pakket gewoonlik genoeg is vir 'n diensooreenkoms, kan ander dokumente benodig word wat aan die rekenpligtige afdeling voorgelê moet word vir verhoudings ingevolge 'n diensooreenkoms: 'n sertifikaat van inkomste uit 'n vorige werkplek, sertifikate wat die reg op belastingaftrekkings bevestig voordele.
Stap 4
Benewens die gelyste dokumente, kan die werkgewer nie van ander eis nie. Oortreding van hierdie reël kan lei tot 'n administratiewe boete of opskorting van die aktiwiteite van 'n onderneming of individuele ondernemer vir tot 90 dae indien werknemers 'n klag by die toepaslike owerhede indien.
