Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bevat 'n volledige lys van nodige dokumente vir die registrasie van arbeidsverhoudinge. 'N Behoorlik geformaliseerde diensverhouding is 'n waarborg van die werkgewer met betrekking tot die werknemer. Slegs as daar aan die vereistes van die wet voldoen word, kan 'n werknemer op sosiale waarborge van die staat reken.
Instruksies
Stap 1
'N Dienskontrak is 'n skriftelike ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer, waarvolgens die werknemer onderneem om sekere funksies in die werkgewer se onderneming te verrig, en die werkgewer onderneem om geldelike vergoeding te betaal vir die uitvoering van hierdie funksies. Kortom, hierdie dokument vestig 'n wettige skakel tussen die partye en 'n diensverhouding. Die kontrak kan vir 'n onbepaalde tyd, vir 'n sekere tydperk, maar nie langer as vyf jaar nie, of vir die uitvoeringstydperk van sekere werke gesluit word. Uit die aard van arbeidsverhoudinge kan 'n ooreenkoms gesluit word: op die hoofplek van werk, deeltyds vir seisoenale werk, tydelike werk, 'n staatsdienskontrak.
Stap 2
Die werkgewer het, by die formalisering van arbeidsverhoudinge, veral by die sluit van 'n dienskontrak, die reg om van die werknemer die dokumente te eis wat in artikel 65 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek vermeld word. Sulke dokumente sluit in: 'n dokument wat die identiteit van 'n burger bewys (paspoort of ander dokument wat dit vervang); werkboek; sertifikaat van staatspensioenversekering; dokumente wat nodig is vir militêre registrasie, word gewoonlik aangebied deur persone wat vir militêre diensplig verantwoordelik is, byvoorbeeld mediese werkers of persone wat diensplig onderwerp; opvoedkundige dokument, indien arbeidspligte verband hou met die beskikbaarheid van die nodige kennis.
Stap 3
By die sluit van 'n dienskontrak kan addisionele dokumente aangevra word, waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie of ander wetgewende dokumente voorsiening maak. As 'n persoon vir die eerste keer 'n dienskontrak sluit, word die werkboek en die sertifikaat van staatspensioenversekering onafhanklik deur die werkgewer opgestel. As 'n persoon wat werk aanvra, 'n werkboek verloor het, kan die organisasie op versoek van die werknemer 'n nuwe werkboek uitreik. Dit is nie korrek om 'n werkboek te eis van 'n persoon wat aansoek doen vir 'n deeltydse werk nie.
Stap 4
In die praktyk kan die werkgewer vereis om 'n toekenningsertifikaat van 'n belastingbetaler-identifikasienommer (TIN-sertifikaat), dokumente wat ekstra opleiding ontvang, sertifikate van bygewoonde opleidings, voltooiing van bykomende of spesiale kursusse, toekenningsdiplomas vir verrigte werk, aanbevelings en sertifikate in te dien. vanaf vorige plekke werk, 'n sertifikaat in die vorm van 2 persoonlike inkomstebelasting.
