Dit gebeur dat iemand sy CV nêrens gepos het om werk te kry nie, en hy word onverwags met 'n winsgewende aanbod gekontak. As hulle oor die bron van inligting gevra word, swyg hulle. Heel waarskynlik het die kopjagter hom laat geld.
Instruksies
Stap 1
'N Headhunter (vertaal uit Engels as hoofjagter) is 'n spesialis wat besig is met die keuse of werwing van suksesvolle personeel van spesifieke organisasies. Dikwels stel hy belang in die hoogste bestuursvlak en uitvoerende bestuur.
Stap 2
Ervare en hoogs gekwalifiseerde spesialiste is gewoonlik reeds in diens en verdien 'n wins vir die onderneming waarin hulle werk. Dit is die feit wat die rede geword het vir die ontwikkeling van so 'n aktiwiteit soos kopjag.
Stap 3
Spesialiste in hierdie veld word gekenmerk deur sistemiese denke, vinnige oriëntering in enige situasie, die regte besluite en natuurlik die bemeestering van sielkundige tegnieke. Laasgenoemde help hom om te oortuig, vertroue binne te dring, die bewustheid van die gehoor te beïnvloed. Uitsonderlike dapper, sterk wil, selfgeldende en hardnekkige mense is geskik vir hierdie werk.
Stap 4
Die werk van 'n "bounty hunter" lyk soos die werk van 'n privaatspeurder, 'n werwer vir spesiale dienste, 'n spioen. Hierdie spesialis bepaal die kring van die mees waardevolste werknemers wat vir die klant interessant is. Daarna word spesifieke mense gekies waarop 'n soort jag begin.
Stap 5
Die headhunter versamel die maksimum moontlike inligting oor die belangstellendes en begin geleidelik in hul vertroue tree. 'N Professionele persoon in sy vakgebied sal altyd gereed wees om te ontmoet op die tyd en plek wat geskik is vir die persoon wat belangstel. Hy sal alle vrae rakende die kliënt se onderneming beantwoord. As iets vir hom onbekend is, sal hy hierdie punt beslis met verdere toeligting toelig. In geen geval sal die jagter die vakature oor die telefoon bespreek voordat hy persoonlik daarvan oortuig is dat hy voor hom is wat nodig is nie. Hierdie spesialis sal nooit inligting uitgee oor waar hy die inligting oor die persoon van belang gekry het nie. In sommige gevalle word dit nie geadverteer nie omdat die bronne die vreemdste kan wees.
Stap 6
Dit is belangrik om daarop te let dat die werk van 'n kophouer as moeilik geklassifiseer word. Daarom is die betaling geskik - die dienste van hierdie spesialiste is duur en hang dikwels af van die gebied waarin die werknemer benodig word.
Stap 7
Om die aandag van 'n kopjagter te trek, moet u voortdurend in sig wees. U moet opleidings, kursusse, seminare bywoon en net met mense uit u veld kommunikeer. Daarbenewens is dit nodig om visitekaartjies aktief met ander spesialiste uit te ruil, aangesien daar gevalle is waar inligting deur sulke mense by headhunters kom.
