Freelancer is 'n gratis werker. Die term "vryskut" word algemeen aan Walter Scott toegeskryf en word in Ivanhoe gebruik om 'n Middeleeuse huursoldaatstryder te beskryf.
Vryskutters bied hul dienste dikwels self aan - op spesiale aanlynbronne, deur middel van advertensies in koerante of mondelings, dit wil sê deur persoonlike verbintenisse. Vryskut kom veral voor in aktiwiteitsfere soos joernalistiek (en ander aktiwiteitsareas wat verband hou met die skryf van tekste), regte, rekenaarprogrammering, argitektuur, ontwerp in al sy vorme (advertensies, webontwerp, interieurontwerp, ens.). In konstruksie, vertaling, fotografie en video-verfilming kom verskillende soorte kundige advieswerk en selfwerksaamhede egter wyd voor. Dit is voordeliger vir kontrakteurs om werkers vir die seisoen aan te stel as om die personeel in 'n goeie toestand te hou.
Die mark vir professionele dienste is reeds goed ontwikkel in Wes-Europa en die Verenigde State en groei wêreldwyd vinnig. Dit lok steeds meer en meer nuwe lede, sowel kunstenaars wat hul dienste vrywillig doen as individue en organisasies wat op 'n dikwels afgeleë basis wil werk.
Voordele en nadele van selfwerksaamhede
Voordele:
Vir vryskutters
• Onafhanklikheid (nie vir almal nie).
• Gratis werkskedule (baie nuttig vir studente).
• Vermoë om van die huis af te werk (dit is veral belangrik vir jong moeders en mense met beperkte mobiliteit, sowel as vir mense met gesondheidsprobleme).
• Relatief lae drempel vir die bestuur van u eie besigheid ('n vryskut hoef dikwels nie geld te spandeer op kantoorhuur en daaglikse reiskoste nie, hoewel hy vir sekere werk, soos fotografie, duur toerusting uit eie fondse moet koop).
• Doen slegs hul werk.
• Dikwels, maar nie altyd nie, die aangenaamste werksomstandighede: persoonlike werkplek, klere, temperatuur, kos, ens.
• Die skep van 'n optimale balans tussen werk en gesin.
• Moontlikheid van wyer deelname aan die openbare lewe.
• Vermoë om selfstandig 'n werk te kies en oninteressante en onwinsgewende projekte te weier.
• Vermoë om onafhanklik vennote te kies en nie by die gevestigde span aan te pas nie.
Vir die werkgewer
• Betaal slegs vir verrigte werk, nie vir ure wat u aan die werk spandeer nie (hoewel loonwerk ook vir permanente voltydse werknemers moontlik is).
• Om hoëvlak spesialiste uit verskillende streke te lok, en nie net voltydse spesialiste uit hul streek nie.
• Besparing op duur kantoorwerkstasies (slegs relevant in groot stede met duur vaste eiendom) by die aankoop van meubels en toerusting om 'n werkplek te ontwerp.
• U hoef nie sosiale waarborge te gee, vakansies te betaal en siek te word nie.
• Die vermoë om papierwerk en verslagdoening te minimaliseer (maar die toeskryf van betaling aan 'n vryskut as 'n produksiekoste, veral vir hoëtegnologie- of kennisintensiewe produkte, is moeiliker en nie altyd moontlik nie, wat hulle dwing om winsgewend aan vryskutters betaal te word.).
• Om op enige tydstip 'n vryskutpos te beëindig, is baie makliker as om 'n voltydse werknemer af te dank, wat spesifieke redes en ingewikkelder regsprosesse vereis.
Nadele
Vir vryskutters
• Dit is nodig om voortdurend op u eie na nuwe bestellings te soek, wat tydelike en soms direkte finansiële koste meebring (betaling vir die dienste van gespesialiseerde vryskutwebwerwe, advertensies, ens.).
• Inkomste is baie ongelyk in vergelyking met die voorskot- / boekhoudingstelsel vir diens in die staat. Dit vereis die vermoë om 'n persoonlike begroting te beplan.
• Probleme kan ontstaan met die goedkeuring van aansoeke om 'n banklening.
• Vir sommige sielkundige persoonlikhede kan dit 'n meer senuweeagtige werkswyse wees as om in korporatiewe personeel te werk.
• Die behoefte om u eie rekords te hou en belasting te betaal.
• Dit verg ekstra moeite om jouself te motiveer en jou tyd te bestuur.
• Gebrek aan sosiale waarborge.
• In sommige gevalle moet u self u gesondheidsversekering betaal.
• Afhangend van die tipe staatspensioenstelsel, het 'n selfstandige persoon glad nie 'n ouderdomspensioen nie of ontvang hy nie 'n minimum pensioen nie, of moet hy self bydraes aan die pensioenfonds betaal.
• In die wetgewing wat aanspreeklikheid vir parasitisme omskryf, moontlike probleme met die wet as gevolg van die gebrek aan amptelike indiensneming of belastingaftrekkings.
• As 'n vryskut nie sy inkomste rapporteer nie en nie inkomstebelasting betaal nie, kan daar in die meeste lande wêreldwyd probleme met die wet wees.
• Daar is 'n groot risiko vir bedrog of ander onwettige optrede van die werkgewer, as dit moeilik is vir 'n vryskut om die bestaan van 'n kontraktuele verhouding te bewys (ongeag of die kontrak mondelings of via internetbronne gesluit word, indien dit nie moontlik is nie, kan die partye die transaksie identifiseer).
Vir die werkgewer
• Dit is moeiliker om die vordering van die werk te volg.
• Daar is 'n hoë risiko vir bedrog of ander bedrieglike aktiwiteite van die vryskut, veral op afstand.
• Kwessies wat verband hou met die beskerming van vertroulikheid en die groot risiko om geklassifiseerde inligting te verloor.
• Onvermoë om vryskutters na werk te lok wat toegang tot staatsgeheime of persoonlike inligting vereis.
• Moeilikheid om 'n vryskut te lok na 'n langtermyn-meerfase-projek, aangesien die risiko bestaan dat die vryskut te eniger tyd die koste van sy dienste sal verlaat of verhoog.
• Afhangend van die toepaslike belastingregime, kan die onderneming probleme ondervind met die betaling van 'n vryskut wat nie sy inkomste wil verklaar nie of nie 'n belastinginwoner is nie.
