Die verkoopsbestuurderpos is een van die mees algemene poste in die mark. Daar is egter geen eenvormige werksomstandighede en lone in hierdie gebied nie. 'N Verteenwoordiger van hierdie beroep kan baie min verdien en geen loopbaanvooruitsigte hê nie, of 'n fortuin vir homself verdien en die toekoms verseker.
Instruksies
Stap 1
Kies 'n onderneming waar loopbaangroei teoreties moontlik is. In 'n klein organisasie is dit moeilik om verder te groei as om 'n departementshoof te word. In groot ondernemings kan u heeltemal ander vooruitsigte verwag, tensy u natuurlik nie van plan is om u hele lewe net aan verkope te wy nie. Dit is byvoorbeeld baie winsgewend om werk in 'n onderneming te kry - verspreiders van bekende handelsmerke. As ons van 'n handelsnaam met 'n federale of wêreldnaam praat, dan open 'n kantoor in 'n spesifieke streek nie net verkoopsafdelings nie, maar ook ander afdelings wat verband hou met ontwikkeling, bemarking en finansies. U moet duidelik verstaan waar u verder wil groei en of dit in 'n bepaalde onderneming moontlik sal wees om u loopbaanambisies te verwesenlik.
Stap 2
Begin by die produkte waarmee u moet werk as u aansoek doen. Daar word geglo dat 'n goeie bestuurder enigiets kan verkoop. Maar as u uself steeds nie as 'n verkoopsgenie beskou nie, is dit beter om aanvanklik 'n gebied te kies met meer gewilde goedere waarvoor daar reeds 'n vraag is. Dit kan motorhandelaars wees wat algemene handelsmerke verkoop, of winkels met huishoudelike toestelle en elektronika. Sulke aankope word deur mense gedoen volgens hul behoeftes, en u hoef dus nie bekommerd te wees oor die stroom van kliënte nie. U sal egter verskillende werksomstandighede en take hê. U moet 'n verkoopsplan handhaaf, probeer om die totale bedrag van die tjek te verhoog deur verwante produkte aan te bied, ontslae te raak van onopgeëiste items, en nog baie meer. Dit is waar u oortuigingsvaardighede, die vermoë om met die kliënt te werk en sy behoeftes te identifiseer, en 'n grondige kennis van die produkte handig te pas kom.
Stap 3
Ondersoek die betalingsvoorwaardes. Dikwels is daar situasies wanneer 'n potensiële werk objektief winsgewend lyk: uitstekende produkte, loopbaanvooruitsigte, groot verkoopsvolumes. Dit beteken egter nie dat u 'n beduidende werklike verdienste sal hê nie. 'N Werkgewer kan byvoorbeeld verkoopsteikens stel wat te hoog is, en as dit nie bereik word nie, sal geld van u salaris afgetrek word. Die persentasie self is miskien te klein, en uiteindelik sal u nie 'n groot hoeveelheid geld in u hande ontvang nie. Probeer om inligting van binne te kry deur met iemand te praat wat reeds vir hierdie firma gewerk het.
