Verkoopsbestuurder - 'n werknemer wat besig is met die aanbieding van goedere, klante lok, transaksies sluit. Hy is nie net die enjin nie, maar ook die maatskappy se gesig. 'N Goeie verkoopspersoon is goud werd.
Instruksies
Stap 1
'N Verkoopspersoon kan baie goeie geld verdien. Oorweeg die voor- en nadele van hierdie beroep. Die grootste voordeel van hierdie beroep is dat u alles kan verkoop wat u wil hê. Dit kan 'n gevarieerde produk of diens wees. U het die geleentheid om te kies wat u wil verkoop, waarvan u 'n plesier het. U professionele kennis sal altyd in 'n goeie toestand wees en aangevul word, aangesien u voortdurend die vlak van opleiding en vaardigheid moet verbeter. Kennis oor die produk, oor die mark, mededingers. Hoe hoër dit is, hoe makliker sal dit verkoop word. U skedule sal waarskynlik onreëlmatig wees. Dit beteken dat u u eie daaglikse roetine kan maak. Reguleer die aantal oproepe, aanbiedings, vergaderings. U sal u eie inkomste vorm. Aangesien die verdienste van 'n verkoopsbestuurder direk afhang van die hoeveelheid en kwaliteit van die verkope.
Stap 2
Wat die nadele van die beroep betref, dan is dit. Swaar lading, uiterste dinamika van werk. 'N Hoë mate van verantwoordelikheid. Dit is miskien al die nadele.
Stap 3
'N Verkoopsbestuurder is 'n taamlik gewilde beroep, maar gewildheid het altyd 'n tweede kant van die munt. Die algemene oortuiging is dat mense in hierdie omgewing nie professionele persone is nie. Die verkoop is vir diegene wat nie 'n normale loopbaan gehad het nie. Dit is 'n alternatiewe vliegveld wat hulle vir hulself hou as hulle nie in 'n spesiale geselskap beland nie. Dat enigiemand hier kan werk, selfs 'n persoon sonder opleiding. Die mening is dat hierdie beroep nie sekere kennis en vaardighede benodig nie. Dat 'n verkoopsbestuurder 'n beroeplose beroep is. Die belangrikste vaardigheid wat u moet hê, is die vermoë om onnodige goedere te "verkoop". Dat hy sukses kan behaal, slegs 'n persoon wat nie eerlik is nie.
Stap 4
En die waarheid is dat dit moeilik is om 'n goeie verkoopsbestuurder te vind. Personeelbeamptes weet dit, en as die onderneming 'n oop vakature het, moet u sweet in die keuringsproses. Histories verander 'n persoon, terwyl hy 'n opleiding kry, dikwels van stroom en gaan werk heeltemal in sy spesialiteit. 'N Ware verkoopsbestuurder moet beide deur beroep en opleiding wees. Sy ervaring en vaardighede moet by ander ondernemings aanbeveel word. Persoonlike basis en verbintenisse word gevestig. Die belangrikste aanduidings is die begeerte om tot voordeel van die onderneming en eiebelang te werk. 'N Goeie verkoopsbestuurder stel belang in die toekomstige persentasie van die transaksie, nie 'n vaste salaris nie. En as u aan al die kriteria voldoen, word u gewaarborg in goeie verdienste en loopbaangroei.
