Beide die hoofwerknemer en 'n deeltydse werknemer kan op 'n sakereis gestuur word. In albei gevalle is die werkgewer verplig om 'n aantal waarborge aan die werkers te lewer.
Dus moet die werkgewer die werknemer se plek, posisie en gemiddelde verdienste tydens die sakereis behou. Daarbenewens word die reiskoste vir die werknemer vergoed.
As 'n werknemer op 'n sakereis siek word en die siekteperiode bevestig word deur 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk, is die werkgewer verplig om siekteverlof te betaal, lewensuitgawes te vergoed en daaglikse toelae te betaal totdat die werknemer na sy plek van permanente werk terugkeer..
Die prosedure en bedrag van die vergoeding van reiskoste aan werknemers van regeringsinstansies, sowel as organisasies wat deur die staatsbegroting gefinansier word, word bepaal deur die Russiese Federasie se regulasies.
In nie-regeringsorganisasies word die vergoeding van reiskoste vasgestel in kollektiewe ooreenkomste of plaaslike regulasies. Daarbenewens kan by sulke ondernemings 'n ander bedrag vergoeding vasgestel word, afhangende van die posisie wat die gedetailleerde werker beklee.
Reiskoste wat deur die werkgewer gedra word, sluit ook in: reiskoste; lewenskostes; daaglikse toelaag. Hierdie koste moet vooraf betaal word voordat die werknemer op 'n sakereis vertrek.
