Nadat u 'n belowende vakature gevind het, doen alles in die werk om 'n goeie indruk op die werkgewer te maak en die gesogte posisie te kry. As u nie die natuurlike sjarme en talent van 'n openbare spreker het nie, kan u 'n goeie indruk maak as u deeglik voorberei op die vergadering.
Instruksies
Stap 1
Om 'n goeie indruk op die werkgewer te maak, moet u goed voor die onderhoud voorberei. Soek op die internet vir inligting oor die hoof van die firma. Let op sy werkgeskiedenis en stokperdjies. Om die persoonlikheidseienskappe van die toekomstige baas te ken, kan u baie help tydens die onderhoudsproses.
Stap 2
Nadat u al die nodige inligting versamel het, gaan u direk voort met die voorbereiding. Dink aan wat u vir die onderhoud sal aantrek. Klere moet nie te onthullend en helder wees nie, maar terselfdertyd word 'grys muise' ook nie hoog geag nie. Die optimale oplossing vir u is 'n streng, maar elegante uitrusting.
Stap 3
Let goed op jou toespraak as wat jy nie lyk nie. Dit is veral nodig vir diegene wat al by verskeie onderhoude was, maar nie aangestel is nie. Die vlak van ontwikkeling van 'n taalkundige persoonlikheid is een van die belangrikste aanwysers as u aansoek doen vir 'n werk. Dit is moeilik vir 'n persoon in die kommunikasieproses om die vlak van sy kommunikatiewe vaardighede te bepaal. Neem dus u toespraak op 'n diktafoon (verkieslik 'n dialoog) op. Luister na die opname, en jy sal verbaas wees en uitroep: "Praat ek regtig so!"
Stap 4
U sal nie al die geïdentifiseerde gebreke in 'n kort tydjie kan oplos nie, maar in die proses van opleiding kan u heelwat tekortkominge uit die weg ruim. Die algemeenste negatiewe kenmerk van spraak vandag is 'n skielike pouse, gevul met die klank "..ee", "… wel," ens. Hierdie parasitiese tussenwerpsels wig in die spraak wanneer iemand, wat 'n komplekse, lang sin wil sê, skielik die draad van die vertelling in die middel van die spraak verloor.
Stap 5
Om sulke voorvalle te vermy, moet u sinne formuleer wat eenvoudig van struktuur, maar insiggewend van inhoud is. Handhaaf 'n gemiddelde spreektempo. Spreek alle woorde en frases duidelik en geartikuleerd uit. Kyk na die reaksie van die gespreksgenoot. As u sien dat hy op 'n stadium opgehou het om u te verstaan, verander dan u toespraak.
Stap 6
Beantwoord alle vrae duidelik en met selfvertroue. Moenie te lank dink nie, want in hierdie geval is dit belangriker vir die werkgewer om te sien hoe u kan improviseer en uit moeilike situasies kan kom.
Stap 7
Moenie twiste en polemieke betree nie, beide oor professionele en abstrakte onderwerpe. Ongeag die uitslag van die geskil, u sal steeds die verloorder wees. As u op u eie aandring, sal u kandidaat waarskynlik nie die keuse slaag nie (alhoewel daar uitsonderings is). En as u baas u in die teenwoordigheid van toekomstige kollegas by die werk betoog, sal dit 'n negatiewe stempel op u reputasie laat en 'n onaangename nasmaak in u siel hê.
