U kan gereeld iets hoor soos 'Ek was al by baie onderhoude, maar hulle het my oral geweier …' van 'n volkome bekwame persoon. U kan 'n uitstekende spesialis wees en goeie aanbevelings hê, maar nie die indruk wek van 'n goeie werknemer nie, en nie uself kan aanbied nie. Hoe maak u 'n goeie indruk in 'n werksonderhoud?
Instruksies
Stap 1
Elkeen van ons is uniek op sy eie manier. Dit word waardeer deur ons familie en vriende, maar nie deur die werkgewer nie. Wanneer hy 'n nuwe werknemer aanstel, is hy op soek na 'n persoon met die nodige bekwaamheid en tweedens na iemand met wie dit aangenaam sal wees om vir hom en sy span te werk, wat reeds saamgestel is. Daarbenewens het elke werkgewer 'n sekere stereotipe van 'n goeie werknemer. In nuanses verskil hy natuurlik, maar daar is 'n sekere stel eienskappe wat gedemonstreer moet word om 'n goeie indruk op die onderhoud te kan maak.
Stap 2
As 'n reël verwag enige werkgewer van 'n werknemer die eienskappe soos:
1. Beleefdheid. Niemand hou van 'n boef of 'n onbeskofte persoon nie.
2. Voldoende. As u 'n vraag gevra word, moet u dit op die meriete beantwoord. Geen onnodige besonderhede nodig nie, pogings om oorspronkliker te wees as ander.
3. Weerstand teen spanning. Dit is belangrik vir byna enige werkgewer. Weerstand teen spanning beteken nie dat die aansoeker soos 'n robot moet lyk nie, maar oormatige emosionaliteit, angs in die kop, ensovoorts praat waarskynlik nie van spanningweerstand nie.
4. die vermoë om probleme op te los. Enige werknemer word vir 'n spesifieke doel aangestel. Kliëntverhoudingsbestuurder - om kliënte te lok, kantoorbestuurder - om die kantoor van alles te voorsien wat u nodig het, 'n "arbitrazhnik" -advokaat - om sake in arbitrasiehowe te hanteer (en te wen). Dit is belangrik om u te demonstreer as 'n persoon wat weet hoe om 'n probleem te vind en 'n oplossing te bereik, werk daarvoor en inisiatief te neem.
5. 'n positiewe houding. 'N Goedaardige en openhartige persoon is aangenamer in kommunikasie en werk as 'n introverte melankoliek.
Stap 3
Selfaanbiedingsvaardighede, d.w.s. demonstrasie van jouself tydens die onderhoud met die beste kant kan ontwikkel word. Eerstens kan diegene wat nie baie vertroue in hulself het nie, 'oefen' met hul kennisse. Laat u vriend 'n bietjie werkgewer wees en stel u vrae wat u gewoonlik in 'n werksonderhoud hoor. Hierdie gesprek kan op 'n bandopnemer opgeneem word, geluister en geanaliseer word, wat presies u probleem is, wat u moet verander om 'n goeie indruk op die werkgewer te maak.
Stap 4
Dit gebeur so dat 'n weiering wat ontvang is na 'n onderhoud by 'n onderneming wat geskik gelyk het, so demoraliserend is dat elke onderhoud 'n groot spanning word: wat as hulle ook hier weier? Dikwels is dit presies wat gebeur, want u het al 'n weiering ingestel. Dinge soos houding is moeilik om te beskryf, maar dit word dikwels ons probleem. Die HR-bestuurder wil u baie graag hê as dit nie vir hom lyk asof u bang is vir iets nie, nie genoeg vertroue in uself het nie, u moedeloos lyk. Dit kan en moet beveg word, want as u verskeie kere geweier word, beteken dit nie dat u nie geskik is vir alle ander werkgewers nie. Probeer ontspan op pad na die onderhoud, luister na musiek in die vervoer, fantaseer dat u nie na 'n onderhoud gaan nie, maar om reeds in hierdie maatskappy te werk, dat 'n interessante projek op u wag. Hierdie klein interne opleiding kan u help om 'n goeie indruk in u onderhoud te maak.
