Dit is baie moeilik om te kies wat die beste is: gemaklike werksomstandighede en belangstelling in die aktiwiteit of 'n hoë salaris. Hierdie keuse moet gemaak word afhangende van die lewensomstandighede van 'n persoon, van wat vir hom meer werd is: sy eie gemak of geld.
'N Persoon bring 8 uur per dag by die werk uit, en dit is 'n derde van die hele dag. As ons teen hierdie tyd konstante oorwerk byvoeg, vergaderings wat tot laat in die aand voortduur, werk wat naweke huis toe geneem moet word, tyd onderweg is, blyk dit dat 'n gewone persoon ongeveer 45- 50 uur per week. Dit is 'n groot deel van sy lewe en daarom moet u 'n balans tussen werk in u gunsteling plek of aktiwiteite ter wille van 'n loopbaan en geld hê.
Werk vir plesier
Uiteraard moet u natuurlik so 'n aktiwiteit vind wat u graag kan doen, om dit elke dag en met plesier te doen, en wat terselfdertyd baie inkomste sal oplewer. Sakelui is gewoonlik besig met sulke aktiwiteite, maar hulle het ook baie probleme met die werk. Daarom is dit soms die moeite werd om uit die twee uiterstes die een te kies wat die meeste voordeel sal trek.
Moderne werkers kan, anders as hul kollegas uit die 19de en 20ste eeu, vryelik hul werkplek kies en verander deur op hul eie voorkeure te fokus. As hulle ongemaklik in 'n span is, is dit nie so moeilik om van werk te verander nie. Dit is noodsaaklik om te verseker dat die werkproses bevredigend is en dat die werkomgewing kalm en vriendelik is. Sulke werk kan nie net vreugde verskaf nie, maar ook die gesondheid van die werknemer bewaar. Dit is immers bekend dat 'n senuweeagtige omgewing, konstante spanning, vrees of manifestasies van aggressie vinnig 'n werknemer kan uitput en sy senuwees, gesondheid en goeie bui wegneem. Op die werk is 'n persoon glad nie verplig om vernedering, geskree, slegte houding van 'n bestuurder of ander werknemers te verduur nie. Inteendeel, die direkte verantwoordelikheid van die bestuurder is om gemaklike werksomstandighede aan sy werknemers te bied. Dit is in so 'n omgewing dat produktiwiteit hoër sal wees.
Troos of geld?
Die werk moet egter ook goed betaal. Daarom is dit nie verbasend dat baie werknemers ongunstige werksomstandighede verdra om goeie lone te ontvang en hulself of hul gesinne te onderhou nie. En so 'n begeerte is baie verstaanbaar: is dit die moeite werd om kosbare lewensduur aan werk te spandeer as hulle nie eens daarvoor betaal word nie? Elkeen van die werknemers moet die antwoord op hierdie belangrike lewensvraag onafhanklik besluit. Onder verdraaglike werksomstandighede kan selfs 'n ongeliefde werk baie gee: die middele vir 'n gemaklike bestaan, vir die opvoeding van kinders, gesinsvakansies, 'n woonstel koop of 'n verband betaal. As daar lewensomstandighede geskep is waaronder u 'n werk met 'n hoë inkomste benodig, moet u in hierdie posisie bly, selfs as u nie daarvan hou nie, en miskien op hierdie oomblik 'n aangenamer werkplek soek. Maar as u gemak en gesondheid vir u belangriker is as u werkplek, moet u dit spyt laat. Werk is immers nog lank nie die belangrikste ding in die lewe nie.
