Menslikehulpbronbeampte is 'n belangrike posisie vir enige organisasie, hoewel dit nie 'n bestuurspos is nie. Hierdie werknemer werk in die personeel van die personeelafdeling en sy pligte is slegs beperk tot die werk met personeel, wat wissel van die keuse van kandidate vir vakante poste en eindig met kwessies oor ontslag. En soos u weet, hang die effektiewe werk van die onderneming af van die bekwame keuse van personeel.
Wat is die rol van 'n personeelinspekteur?
Die pligte van die HR-inspekteur sluit in die keuse van personeel - die bemanning van die onderneming met personeel van die vereiste beroepe, spesialiteite en kwalifikasies, asook die uitvoering van alle nodige dokumente: arbeid en bykomende kontrakte, werkboeke. Hy moet ook die pas aangestelde werknemer vertroud maak met sy taakverantwoordelikhede en sy handtekening ontvang wat dit bevestig. Daarbenewens moet hy die nuwe werknemer die hele pakket plaaslike regulasies rakende arbeidsverhoudinge by hierdie onderneming, asook ander instruksionele en metodologiese materiaal voorsien.
Die MH-inspekteur hou die persoonlike lêers van werknemers by en bring alle veranderings daarin betyds aan, insluitend die wat verband hou met die oordrag na ander departemente of loopbaanvordering. Hy maak ook die toepaslike inskrywings in werkboeke, organiseer die boekhouding en berging daarvan. In ooreenstemming met die goedgekeurde vakansieskedule, monitor die HR-inspekteur die tydigheid van hul voorsiening en uitvoering, berei hy die toepaslike bestellings voor. Sy pligte sluit ook die beheer in dat die bestellings en bestellings van die bestuur onmiddellik aan die werknemers gekommunikeer word en streng gevolg word deur hulle. Beheer oor hoe arbeidsdissipline in die afdelings van die onderneming waargeneem word, is ook deel van sy verantwoordelikhede. Hierdie MH-beampte berei ook die beleidsopdragte vir personeelomset voor.
Vereistes vir die beroep
As sodanig bestaan die spesialiteit "HR-inspekteur" nie amptelik nie, en geen spesiale opvoedkundige instelling gradueer sulke professionele persone nie, maar sommige kolleges en universiteite lei studente op in die spesialiteit "HR specialist". U kan ook 'n menslike hulpbroninspekteur word met toepaslike ondervinding en basiese spesiale onderwys: wettig, ekonomies, sielkundig of pedagogies. U kan die basiese beginsels van die beroep leer op spesiale opleidings en kursusse, waar u die basiese beginsels van bestuur van personeelrekords leer.
Die belangrikste ding wat u benodig, is 'n deeglike kennis van arbeidswetgewing, gespesialiseerde sagtewareprodukte en die vermoë om personeeldokumentasie op te stel en in stand te hou. Wat persoonlike eienskappe betref, moet u akkuraatheid en noukeurigheid hê, die vermoë om met mense te werk. Analitiese vaardighede, verantwoordelikheid, spanningweerstand en selfdissipline sal nie inmeng nie.
