Enige selfrespekende onderneming wat belangstel in die hoë kwalifikasies en professionaliteit van sy werknemers en gereed is om kwalitatiewe en produktiewe werk voldoende te beoordeel, is verantwoordelik vir die keuse van personeel. 'N Werwingsonderneming kan die bestuur help om vakatures met geskikte kandidate te vul.
Waarom werwing nodig is
Daar is 'n personeelomset in enige onderneming, selfs met die beste werksomstandighede. Sommige van die werkers kan aftree, ander sal na 'n ander stad verhuis, en party vind 'n nog aantrekliker werk. As die vakature van 'n topbestuurder of 'n engspesialis met 'n taamlik seldsame beroep vakant raak, word die vind van 'n werknemer vir hierdie pos 'n werklike probleem. As dit deur die MH-afdeling gedoen word, kan dit baie tyd neem om 'n geskikte kandidaat te vind. Daarbenewens sal addisionele fondse bestee moet word aan die plasing van vakatures in die media en op televisie.
Daarom is daar kommersiële organisasies - werwende maatskappye en agentskappe wat besig is met die keuse van personeel vir verskillende ondernemings. Hulle het hul eie databasisse en spesialiste wat in staat is om 'n aanvanklike onderhoud te voer en objektief die persoonlike en besigheidseienskappe van 'n kandidaat te beoordeel. Spesialiste wat in so 'n agentskap werk, sal natuurlik nie die professionele kennis van 'n potensiële werknemer kan beoordeel nie, maar hulle sal met 'n hoë mate van betroubaarheid sy bereidheid om verantwoordelikheid te aanvaar, die mate van sy inisiatief en hoe gemotiveerd die kandidaat beoordeel. is om in 'n bepaalde onderneming te werk. Hulle kan ook beoordeel of dit sinvol is om hierdie persoon aan te stel, selfs as hy nie oor spesiale kennis beskik nie en die onderneming gereed is om vir sy opleiding te betaal. Die voordele daarvan om kandidate vir werwingsagentskappe te lok om vakatures te soek, is voor die hand liggend vir baie sakeleiers wat aktief daarmee saamwerk.
As u op soek is na spesialiste
As u met 'n werwingsagentskap skakel, moet u slegs 'n aansoek invul waarin u nie net professionele, maar ook persoonlike vereistes vir die aansoeker moet weerspieël nie. Saam met die konsultant van die agentskap sal 'n gedetailleerde beskrywing van die vakature ontwikkel word, waarna u 'n ooreenkoms sal onderteken waarvolgens die agentskap na 'n geskikte kandidaat sal soek.
Behalwe sy eie databasis, het elke agentskap addisionele middele om personeel te soek en te lok, insluitend persoonlike kontakte en toegang tot spesialiste wat by ander ondernemings werk. Al die geskikste kandidate word deur die konsultant ondervra, terwyl u praat oor u onderneming, sy groeivooruitsigte en die voordele wat dit het.
As u die agentskap ten volle vertrou, sal onafhanklike kundiges die professionele kennis en vaardighede van aansoekers nagaan. Verskeie van die geskikste kandidate sal aan u voorgelê word vir oorweging. Die agentskap sal u help om die enigste te kies as u met hierdie kwessie verlore gaan, en dra ook by tot die vinnige aanpassing van die gekose kandidaat.
