As u aansoek doen vir 'n werk, kan u die slagoffer word van gewetenlose werkgewers. Om nie onder die vrye arbeidsmag te kom nie en nie in die netwerk van scammers te val nie, moet u 'n paar tekens van misleiding en bedrog ken.
Instruksies
Stap 1
Probeer oplichters raaksien in die stadium van u werksoek. Terwyl u die advertensie lees, moet u dit voldoende beoordeel: daar is baie tekens waarmee u verdagte vakatures onmiddellik kan uitsluit. As die posadvertensie nie 'n spesifieke posisie aandui nie en dit vaag lyk, sonder om die adres en verantwoordelikhede te spesifiseer, het u heel waarskynlik te make met avonturiers. Dit is die moeite werd om te oorweeg as baie vakatures met 'n beperkte aantal plekke onder dieselfde telefoonnommer en van een werkgewer gepos word, of as mense sonder werkervaring vir hoë lone vereis. Ernstige aankondigings noem die aansoeker se vereistes, toekomstige verantwoordelikhede en voldoende salaris.
Stap 2
Die volgende fase, as u na u mening 'n goeie advertensie gevind het en op die punt staan om 'n CV te bel of te stuur, vereis ook waaksaamheid. Voordat u dit doen, moet u alles wat u kan oor die onderneming uitvind. Betroubare werkgewers het altyd 'n webwerf waar vakatures gereeld direk gepos word. As daar iemand is wat u interesseer, kan u uself probeer om 'n pos te hê. As slegs een telefoonnommer aangedui word, is dit nie 'n vaste lyn nie, maar 'n mobiele nommer, dan bestaan die moontlikheid dat die maatskappy nie ernstig is nie. Moenie nommers met 'n onbekende kode skakel nie en moenie SMS-boodskappe stuur nie, dit is waarskynlik net geld wat u moet afneem. Wanneer u in die stadium van u CV gevra word vir 'n afskrif van u paspoort of die verskaffing van data wat geensins verband hou met u toekomstige werk nie, moet u nadink oor die ordentlikheid van 'n potensiële werkgewer.
Stap 3
Die derde fase wat u aandag verg, is die onderhoud. Moenie huiwer om na salaris, posbeskrywings, werkplek te vra nie. U moet voldoende en volledige antwoorde op sulke vrae kry. Indien moontlik, vra bestaande werknemers oor die firma, oor die stabiliteit van betalings, laat hulle u hul onafhanklike mening vertel oor die bestuur en deursigtigheid van die struktuur as geheel. En as u tydens 'n onderhoud gevra word om onmiddellik 'n werkaansoek en 'n bedankingsbrief te skryf, met verwysing na hul praktyk, moet u nie so 'n onderneming ernstig opneem nie. Nog 'n rede om na te dink oor die stewigheid van die onderneming, is as u nie dadelik werk kry nie en sê dat u moet wag. Of, inteendeel, as u onmiddellik 'n moeilike taak toevertrou wat nie ooreenstem met u bekwaamheid of kwalifikasies nie, met die argument dat u sonder iemand se hulp kan klaarkom, kan u veilig na 'n ander werkgewer soek.
