Ontslag weens afwesigheid bedreig 'n werknemer wat vir meer as vier uur aaneenlopend by die werkplek afwesig is. Sakeleiers dreig 'n nalatige (of bloot aanstootlike) werknemer met verwydering "onder die opskrif", maar hierdie planne word nie so gereeld geïmplementeer nie. Maar presedente gebeur wel. Hoe kan u seker maak dat die "slegte" plaat nie u werkboek bederf nie?
Instruksies
Stap 1
Die gronde vir ontslag kan binne vier uur 'n eenmalige afwesigheid van die werkplek wees. Hierdie afwesigheid moet egter aanhoudend wees. As u werkplek twee of drie uur leeg staan, word dit nie as afwesigheid beskou nie.
Stap 2
Hou in gedagte dat die geopenbaarde afwesigheid direk aangeteken moet word op die dag waarop dit gepleeg is of, indien onmoontlik, die volgende dag. Dit is onmoontlik om afwesigheid terugwerkend uit te reik. Let op, as u bedreig word en die wandade van twee weke gelede herinner, is dit nie meer moontlik om dit te dokumenteer nie. Daar is dus geen gronde vir ontslag nie.
Stap 3
As u afwesigheid opgemerk het, moet 'n gepaste handeling opgestel word, bevestig deur u handtekening of deur die handtekeninge van twee getuies. U moet versoek word om 'n verduidelikende opmerking te gee waarin die redes vir die struikelblok aangedui word. In die afwesigheid van hierdie artikels is dit onmoontlik om die feit van afwesigheid te bewys.
Stap 4
Soms, as hy van 'n werknemer ontslae wil raak, gee die bestuurder hom 'n wenk: as hy nie uit eie beweging gaan nie, sal hy afgedank word weens afwesigheid. In teorie is dit nie moeilik om 'n situasie met 'n dwaalleer te organiseer nie. 'N Werknemer kan byvoorbeeld op 'n mondelinge opdrag gestuur word - om dokumente na 'n tak te neem, 'n gesertifiseerde brief te stuur of iets vir die kantoor te koop. Met sy terugkeer word 'n gereedgemaakte daad van oortreding van arbeidsdissipline aan hom voorgehou. Om nie in so 'n situasie te kom nie, stem nie in om mondelings versoeke na te kom nie. Eis 'n bestelling of, in uiterste gevalle, 'n nota van u onmiddellike toesighouer met sy handtekening. Dit is u verskoning indien nodig.
Stap 5
As u noodwendig ontslaan wil word, probeer om so versigtig as moontlik te wees. Probeer om nie laat te wees nie - laat wees word nie as 'n ernstige oortreding van arbeidsdissipline beskou nie. As 'n ooreenstemmende daad vir elkeen van hulle opgestel word en 'n berispingsbevel uitgereik word, kan u na die tweede vertraging ontslaan word.
Stap 6
U kan u beskerm teen onbillike ontslag met behulp van derde partye. Nadat u die woorde 'anders sal ek u afdank onder die artikel' van die kop af gehoor het, skryf u 'n verklaring aan die arbeidsinspeksie, waar u verduidelik dat u voortdurend aan morele druk onderwerp word en dreig om afgedank te word, en vra vir 'n tjek. As u maatskappy nie 'n tydsopsporingstelsel het nie, moet u dit noem.
Stap 7
Vertel u bestuurder van die aksie wat u gedoen het. Gewoonlik verwar die regsbevoegdheid van 'n werknemer die baas. En as u 'n advokaat of 'n personeelbestuurder raadpleeg, sal u bestuurder verstaan dat die waarheid aan u kant is. En as u werkdissipline regtig nie oortree nie, sal u heeltemal veilig wees.
