Die stryd om 'n goeie vakature begin in die stadium van die skryf van 'n CV. Daarom, as u regtig belangstel in hierdie werk, neem u hierdie dokument ernstig en verantwoordelik op, pas dit spesifiek aan vir 'n spesifieke werk en beklemtoon u sterk punte wat handig te pas kom vir hierdie werk. As u dit kan doen, sal u ongetwyfeld die vrugte daarvan pluk.
Wat sal as u ongetwyfelde verdienste beskou word
Ongeag watter vakature u aansoek doen, daar is verskillende punte wat in elk geval as u sterk punte beskou word en wat u in staat sal stel om 'n voordeel te kry, selfs al is dit nie in die vereistes vir aansoekers vir hierdie pos vermeld nie. In die eerste plek is dit 'n gespesialiseerde hoër onderwys, werkservaring in 'n bepaalde bedryf of in 'n gegewe spesialiteit, kennis van 'n rekenaar en 'n vreemde taal, ervaring met gespesialiseerde sagteware en die vermoë om die internet te gebruik.
Baie werksoekers maak die fout om op hul CV positiewe eienskappe soos akkuraatheid, harde werk, pligsgetrouheid of stiptelikheid te beskryf. Werkgewers verstaan dat selfs al is dit nie die geval nie, u steeds nie die waarheid sal skryf nie, maar as u wil, noem dit persoonlik tydens die onderhoud. Om uit die CV duidelik te maak dat u die persoon is wat kan inpas, moet u dit konkretiseer.
Die teks van u CV moet die indruk wek dat u u professionele vaardighede voortdurend verbeter het, op een plek gebly het of dit verander het.
Watter ander sterk punte moet in die CV genoem word?
Lees die lys van vereistes vir die kandidaat aandagtig deur. Analiseer dit en hoeveel u op die een of ander manier inpas. As daar punte is waaraan u ten volle voldoen, moet dit as u sterk punte genoem word. Maar beperk u nie net tot die noem nie, maar beskryf in meer besonderhede en noem in die afdeling "Onderwys" of "Werkervaring" die kursusse, opvoedkundige instelling of onderneming waar u sekere kennis, ervaring en vaardighede ontvang het.
Wanneer u u deelname aan die implementering van groot projekte beskryf, definieer u u rol, gee aan in watter hoedanigheid u daaraan deelgeneem het, hoeveel mense daaraan gewerk het. Dit is hierdie spesifieke voorbeelde in die afdeling "Werkervaring" wat u sterk punte sal wees, maar probeer om nie die mate van u deelname te oordryf om nie twyfel te skep nie.
Probeer in u CV om niks te versier nie en boonop nie te lieg nie, dit sal beslis duidelik word, want werknemers van werwingsagentskappe of HR-afdelings is ervare mense.
In die geval dat die voldoening aan die vereistes onvolledig is, moet dit uit die teks van die CV duidelik wees dat u dit heeltemal kan oorkom, dat dit nie vir u moeilik sal wees nie, en dat u gereed is om alles in die werk te doen hierdie. Sodat die werkgewer nie die indruk kry dat u nie 'n persoon is nie, maar 'n engel is, dui u sommige van u swak punte aan, maar sodat dit selfs in 'n gunstige lig aangebied word.
