Die arbeidsregulasies van die organisasie word bepaal deur die vasgestelde interne regulasies, wat gereguleer word deur 'n normatiewe handeling in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing. Die reëls is van toepassing op alle werknemers van die organisasie, sonder uitsondering. Daar is geen verenigde vorm van arbeidsregulasies nie; die wet maak slegs voorsiening vir die norme waaraan hulle moet voldoen.
Instruksies
Stap 1
Bekwame formulering van innovasies, koördinering van veranderinge met die raad van die arbeidskollektief en goedkeuring deur die bestuur.
Stap 2
Die arbeidsregulasies wat aanvanklik aanvaar is toe die organisasie gestig is, moet goedgekeur word deur die direkteur se handtekening in die boonste hoek van die titelblad; die uitreiking van 'n addisionele bestelling is nie nodig nie. Verteenwoordigers van die kollektiewe arbeidsraad is betrokke by die ontwikkeling van die reëls, of daar word onmiddellik ooreengekom oor die finale konsep van die reëls voordat die direkteur dit goedkeur.
Stap 3
Die bevoegdheid van die arbeidsraad sluit onderhandelinge in met die doel om veranderinge aan die werkskedule in te stel. Dit wil sê die raad het nie die reg om self veranderinge aan te bring nie, maar wel 'n eis aan die werkgewer, wat die mening van werknemers moet in ag neem wanneer die werkregulasies goedgekeur word.
Stap 4
Om die goedgekeurde reëls aan te pas, is dit nodig om die toevoegings en wysigings wat aan die basiese teks aangebring word, in die vorm van 'n aparte dokument te formuleer. Kom dan ooreen met die verteenwoordigers van die raad oor innovasies en gee 'n bevel of opdrag om wysigings aan die reëls in werking te stel.
Stap 5
'N Ander manier om veranderinge aan te bring, is om die nuwe reëls in 'n ander uitgawe te aanvaar. In hierdie geval kry u 'n nuwe dokument wat al die innovasies in ag neem. Maar dan is dit nodig om 'n bevel uit te reik om die vorige reëls af te skaf en 'n bevel om nuwe arbeidsreëls aan te neem.
Stap 6
Die aangenome reëls vanaf die dag van aanvaarding tree in werking, anders dui die reëls die dag van inwerkingtreding aan en dan word hierdie dag in die volgorde aangedui. Veranderings aan reëls tree dikwels in werking 'n rukkie na goedkeuring van die bestuur. Gedurende hierdie tyd kan daar wel enige veranderinge in die wetgewing wees wat die gewysigde arbeidsreëls kan weerspreek. Daarom is dit nodig om vir so 'n oomblik voorsiening te maak en 'n klousule in die wysigings op te neem wat verklaar dat indien die aangenome reëls in stryd is met die wetgewing, die wetgewende norme toegepas moet word tot die aanvaarding van nuwe arbeidsreëls, of die invoering van nuwe veranderinge aan hulle.
