Sekerlik, u het ten minste een keer daaraan gedink om u eie besigheid te begin. Dit is egter onmoontlik om die hele verantwoordelikheidslas op u eie skouers te dra, om tyd te hê om al die probleme op te los, ens. Daarom is dit so belangrik om personeellede saam te stel vir wie u vertrou en wie se mening u gereed is om na te luister. Dit is nogal moeilik om te doen.
Instruksies
Stap 1
In die meeste gevalle het 'n entrepreneur mense nodig wat die produk of diens wat verkoop word, verkoop. Vir hierdie doeleindes, moet u ervare verkoopspersone of bestuurders vind wat weet hoe om met mense om te gaan. U kan dit in 'n algemene winkel vind waar u die personeel se werk kan waarneem. Leer om gesellige mense te onderskei van introverte, vir wie kommunikasie pynig.
Stap 2
As u gemaklik voel om met die verkoper te kommunikeer, nooi hom dadelik vir 'n onderhoud. Dit is redelik maklik om te doen. Bied u besigheidskaartjie aan en beskryf kortliks die aktiwiteite van u onderneming. Gee die persoon tyd om te dink, moenie intree nie.
Stap 3
Diegene wat 'n betroubare persoon wil vind, moet let op gerugte. Vra jou vriende of hulle 'n vriend het wat goed is in sekere funksies. Aanbevelings is die beste manier om te leer oor die prestasie van 'n toekomstige werknemer.
Stap 4
Nooi u gereelde klante uit om aan u besigheid deel te neem. Verskaffers kan ook voldoende inligting hê oor gratis spesialiste in 'n spesifieke gebied. Vra hulle.
Stap 5
Vergeet natuurlik nie advertensies in koerante en op die internet nie. Verduidelik kortliks en duidelik in u aansoek die vereistes wat u aan u werknemers stel. In die meeste gevalle sal u binne 'n paar dae die eerste aansoeke vir 'n vakature ontvang.
Stap 6
Maak 'n afspraak en voer 'n onderhoud met die kandidaat. Gooi algemene vrae weg, let op die belangrikste inligting: werkservaring, rede om op te hou, lewensdoelwitte, ens. Luister meer as wat u praat tydens 'n gesprek. Slegs op hierdie manier sal u verstaan as hierdie persoon weet hoe om hul gedagtes duidelik uit te druk. Probeer 'n werknemer vind wat beplan om lank in die onderneming te werk, daarmee te groei en te ontwikkel.
