'N Kollektiewe ooreenkoms is 'n interne regsdokument wat sosiale en arbeidsverhoudinge van lede van een kollektief reguleer (artikel 40 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). Die dokument word opgestel en ooreengekom met die deelname van bestuur en verteenwoordigers van werkers in die persoon van die primêre of onafhanklike vakbondorganisasie. Enige veranderinge of toevoegings kan deur dieselfde samestelling deur onderhandelinge en stemming aangebring word.
Dit is nodig
- - algemene vergadering van die administrasie en die primêre of onafhanklike vakbond;
- - notules onderteken deur die stemgeregtigde deelnemers.
Instruksies
Stap 1
Volgens artikel 41 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan 'n kollektiewe ooreenkoms 'n lys bevat van kwessies wat by 'n bepaalde onderneming gereguleer word. Die wetgewing bied nie leidrade oor 'n spesifieke lys nie. Om een of meer punte te verander of 'n nuwe kollektiewe ooreenkoms te sluit met veranderinge, toevoegings of met dieselfde inhoud, versamel die primêre of onafhanklike vakbondorganisasie en die administratiewe personeel van die onderneming.
Stap 2
Maak die agenda bekend met geskrewe notules. Die hele loop van die vergadering, voorstelle vir wysigings of toevoegings met die argumentasie van sekere aangeleenthede, sluit die notule in.
Stap 3
Stem oor elke item van verandering of toevoeging. Voer die aantal stemme "voor", "teen", "onthou" in die notule van die vergadering in.
Stap 4
Wysigings of toevoegings tot die kollektiewe ooreenkoms maak as die aantal wat vir die voorgestelde voorstel gestem het, meer as 50% is. Die kleiner aantal stemme bevestig dat die voorgestelde voorstelle nie die stemming geslaag het nie en dat die interne kollektiewe ooreenkoms nie op verskeie punte verander kan word nie, of waarvoor die meerderheid lede van die vergadering gestem het.
Stap 5
Enige kollektiewe ooreenkoms kan opgestel word vir 'n periode van een tot drie jaar. Aan die einde van hierdie periode is die dokument onderhewig aan goedkeuring vir alle bestaande artikels met toevoegings, wysigings en oorweging van nuwe voorstelle op die agenda, wat in die opgestelde dokument opgeneem moet word.
Stap 6
Vir enige veranderinge aan die kontrak of goedkeuring van 'n nuwe dokument, hou 'n algemene vergadering, stem en versamel handtekeninge van bestuur- en vakbondleiers onder die lys van gewysigde of goedgekeurde kwessies.
Stap 7
Enige verandering of verklaring in die dokument mag nie die regte van werkende werknemers in verhouding tot ander burgers inbreuk maak nie. Alle klousules van die kollektiewe ooreenkoms moet voldoen aan die instruksies van die huidige Arbeidswetgewing en algemene burgerlike norme wat in die Burgerwet van die Russiese Federasie in hierdie verband gespesifiseer word. As enige punte nie aan hierdie vereistes voldoen nie, word dit volgens die wet ongeldig geag ongeag die algemene goedkeuring en stemming.
