Die bonusregulasie is 'n interne normatiewe handeling van die onderneming, wat gesamentlik saamgestel word met 'n onafhanklike vakbondorganisasie of ander verteenwoordigende liggame wat die belange van werknemers beskerm en verteenwoordig (artikel 135 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Enige verandering in die dokument moet geformaliseer word met inagneming van die standpunte van die aangeduide organisasies.
Dit is nodig
- - notule van die vergadering;
- - kennisgewing aan werknemers;
- - aanvullende ooreenkoms;
- - orde;
- - regulasies oor bonusse;
- - kennisgewing aan die rekeningkundige afdeling.
Instruksies
Stap 1
'N Onbeplande vergadering van die administrasie en lede van die vakbondorganisasie te belê om enige item in die interne regulasie oor bonusse aan werknemers te verander. As u onderneming nie 'n primêre of onafhanklike vakbond het nie, kan die belange van werkers verteenwoordig word deur voormanne, toesighouers of voormanne van die winkel, senior departemente, ens.
Stap 2
Teken die hele verloop van die vergadering in notules aan. Beskryf breedvoerig, punt vir punt, al die veranderinge in die bepaling van bonusse, en dui die aantal stemme aan wat vir die veranderinge gestem het. 'N Verhoging of verlaging van die premie kan slegs uitgevoer word as die meerderheid vir die veranderinge gestem het.
Stap 3
Aansporingsbetalings, insluitende bonusse, word nie net in die interne regulasies van die onderneming gespesifiseer nie, maar ook in die dienskontrak van elke werknemer. Die veranderinge het dus nie net betrekking op die voorsiening oor bonusse nie, maar ook op die klousule van die dienskontrak.
Stap 4
Stel elke werknemer twee maande vooraf in kennis om die dienskontrak te wysig. Sluit 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak na afloop van hierdie tydperk, waarin alle veranderings in die betaling van bonusse aangedui word (artikel 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 5
Reik 'n bestelling uit, maak elke werknemer vertroud daarmee teen ontvangs.
Stap 6
Stel 'n nuwe interne wetlike wet op bonusse op, lees dit vir alle werknemers voor. In die bestelling moet u nie net verwys na addisionele ooreenkomste nie, maar ook na 'n verandering in die bepaling van bonusse.
Stap 7
As die wysigings tydelik aangebring word, let daarop in die aanvullende ooreenkomste en die bonusklousule.
Stap 8
Gewoonlik is 'n verandering in bestaande regsdokumente 'n tydelike gedwonge maatreël. Indien wel, moet u die duur van die beperkings op premiebetalings aandui. As u van plan is om die aansporingstelsel permanent te verander, kan die tydsraamwerk weggelaat word, wat 'n onbepaalde verandering sou beteken. Terselfdertyd is dit noodsaaklik om die datum in te voer waarna hierdie wysigings in werking tree, en 'n kennisgewing aan die rekenmeestersafdeling te stuur oor die veranderinge in die betaalstaat.
