Probleme by die werk kan ernstig ontstellend wees, veral as daar 'n konflik met u baas is. Dit is belangrik om korrek te reageer op kritiek om die situasie nie te vererger en u werk nie te verloor nie.
Lae salaris
U werk al 'n paar jaar vir die maatskappy. So kry 'n jong spesialis werk by u, en die baas ken hom 'n salaris toe wat gelyk is aan u s'n. Na u mening is dit 'n onregverdige besluit, aangesien u in werklikheid die begrip kry dat u ervaring nie saak maak nie.
In hierdie situasie moet 'n mens nie met die baas bots nie. Moenie u misnoeë met 'n beginner uithaal nie, moenie hom aanstoot gee of hom in 'n ongunstige lig voor die leierskap stel nie. Bel die bestuurder vir 'n eerlike gesprek en vra vir 'n salarisverhoging. Regverdig dit deur u onberispelike werk, en nie deur die feit dat die nuweling dieselfde as u kry nie.
Nie bevorder nie
U streef al 'n paar jaar na 'n hoër pos. En nou is 'n geskikte plek ontruim, maar skielik was dit nie u wat daarheen oorgeplaas is nie, maar 'n persoon wat van buite aan niemand bekend was nie.
Verduidelik aan u baas dat u jare lank in dieselfde werk gewerk het en dat u daarin geslaag het. Maar jy is bereid om jouself op ander gebiede van aktiwiteit te probeer. Daarom is u baie geïnteresseerd om te weet hoe die bestuur u toekomstige loopbaan in die onderneming voorstel. As u opreg waardeer word, wag daar binnekort 'n promosie op u.
Jy is sonder rede weggewaai
Tot nou toe het u professionele aktiwiteit nie kritiek ontlok nie, maar skielik het die bestuurder skielik op u geskree. Dit is nodig om die konflik met die baas baie fyn uit te stryk en die ou verhouding terug te gee.
Miskien word die bestuur se woede nie veroorsaak deur u verkeerde berekening nie, maar die bron van sy irritasie is 'n ander persoon. U het net op die verkeerde tyd aan die arm opgedaag. U moet 'n paar dae wag en hulle sal u waarskynlik om verskoning vra.
As niks gebeur nie, neem 'n oomblik wanneer u baas in 'n goeie bui is en nie haastig is nie, en praat. Vind uit wat u fout is en waarom u gekritiseer is. As dit blyk dat u regtig 'n fout in die werk gemaak het, vra dan om verskoning en stel dit reg.
Konflik met die baas weens harde woorde wat aan hom gerig is
U was onverskillig wanneer u met u kollegas gesels het, en nou weet u baas dat u ongelukkig met hom is. Dit bly net om 'n belangrike rede vir u ontslag te vind. Hoe om te wees? In die eerste plek moet u nooit toelaat dat u die bestuur of selfs net kollegas kritiseer nie. As dit egter gebeur, moet u op u eie inisiatief om verskoning vra en vrede maak. Soms maak ons in woede onpartydige opmerkings oor ons meerderes.
Die belangrikste ding om te onthou is dat u in 'n konflik met 'n baas met selfbeheersing en respek moet optree. U moet nie 'n oop oorlog begin nie, want die oorwinning sal waarskynlik nie aan u kant wees nie.
