Vakansies is die dae waarna elke werkende persoon uitsien. Dit is 'n langverwagte rustyd, waarop elke werknemer volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie die reg het. Wat is die tipe vakansie?
Instruksies
Stap 1
Jaarlikse betaalde vakansie. Dit kan basies of langwerpig wees. Hierdie tipe vakansie word sonder uitsondering aan alle werknemers toegestaan in ooreenstemming met die bestaande vakansieskedule by die onderneming. Die gereelde jaarlikse rus duur gewoonlik minstens 28 kalenderdae. Sekere kategorieë burgers kan verlengde jaarlikse verlof kry. By sommige werknemers, byvoorbeeld in regeringsinstansies, word die tyd wat u aan die plek van rus en terug spandeer, moontlik nie op vakansiedae getel nie.
Stap 2
As werksomstandighede moeiliker as gewoonlik is, kan addisionele verlof toegestaan word, benewens die vereiste jaarlikse verlof. Diegene wat op hierdie verlof geregtig is, sluit in werkers met onreëlmatige werksure, mense wat in gevaarlike of skadelike toestande in die Verre Noorde werk.
Stap 3
As 'n werknemer se werk met studie gekombineer word, moet hy ook studieverlof kry. Hiervoor is 'n basis nodig, naamlik 'n sertifikaatoproep van 'n onderwysinstelling. Hoe lank die studieverlof duur, hang af van die doelstellings, die vlak van die onderwysinstelling en die vorm van studie. Dit word nie altyd betaal nie.
Stap 4
Onbetaalde of administratiewe verlof wat nie lone impliseer nie, is die verwydering van die pligte wat hy verrig, sonder betaling. Word ook "eie rekening" vakansie genoem. Die basis daarvoor kan die werknemer se begeerte, gesinsomstandighede of enige ander goeie rede wees. Die tydperk waarvoor hierdie vakansie gegee word, word bepaal deur die ooreenkoms tussen die werknemer en sy werkgewer.
Stap 5
Kraamverlof, ook genoem kraamverlof, is 140 kalenderdae. Dit moet aan alle vroulike personeel beskikbaar gestel word tydens voorgeboorte en postpartum rehabilitasie. Die verlof word verleng indien komplikasies tydens die bevalling ontstaan of as meervoudige swangerskappe voorkom.
Stap 6
Wanneer kraamverlof verstryk, kan die moeder ouerverlof kry. Sodanige verlof kan egter nie noodwendig aan die moeder toegestaan word nie, maar ook aan die vader of 'n ander familielid wat die kind sal versorg totdat die kind drie word.
Stap 7
Benewens die werkende bevolking, word verlof ook voorsien vir studente van onderwysinstellings. Dit word 'n akademiese verlof genoem. Sodanige verlof word aan studente gegee in verband met enige mediese toestand, om gesinsredes, om diensplig vir militêre diens, om ander geldige redes. Die duur van die sabbatsverlof wissel, meestal wissel dit van ses maande tot 'n jaar.
