Volgens die Arbeidswetgewing moet die werkgewer sy werknemers binne een kalendermaand minstens twee keer lone betaal. Die grootte hang meestal af van die posisie wat in die dienskontrak uiteengesit word. Die prosedure vir die ontvangs van lone word ook beskryf in die bogenoemde regswet.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet dit duidelik gemaak word dat die salaris, of eerder die salaris, nie minder moet wees as die minimum loon (internasionale salaris) wat deur die Russiese wetgewing bepaal word nie. Hierdie aanwyser word jaarliks geïndekseer.
Stap 2
Om kontantlone te ontvang, moet u u paspoort by u hê. Die bedrag van die lone word in die reël uiteengesit in die dienskontrak wat u met die werkgewer aangegaan het toe u aansoek gedoen het. Enige verandering in sy voorwaardes word geformaliseer in die vorm van 'n bykomende ooreenkoms met die hoof.
Stap 3
In die geval dat u lone ontvang vanaf die kassa van die organisasie, moet u op die vasgestelde dag (dit word gewoonlik in die dienskontrak of in spesiale instruksies uitgespel) saam met 'n identiteitsdokument kom. Daarna sal u gevra word om u te vergewis van die grootte van die betaling - hierdie inligting word op die betaalstate aangedui. Nadat u die toepaslike kolomme in die betaalstaat onderteken het, sal die salaris aan u oorhandig word.
Stap 4
Sommige organisasies maak voorsiening vir die uitreiking van lone deur na die lopende rekeninge van werknemers oor te dra. Bankkaarte word gewoonlik hiervoor gebruik. Vir hierdie doeleindes sal u gevra word om 'n gepersonaliseerde kaart oop te maak. Die registrasie duur gemiddeld twee weke. Daarna moet u al die besonderhede aan die rekenmeestersafdeling rapporteer vir daaropvolgende oordragte.
Stap 5
Bogenoemde metode hou baie voordele in vir die organisasie en die werknemer. Let egter daarop dat die toestemming van die werknemer vereis word vir nie-kontant lone. Dit kan gedoen word in die vorm van 'n aansoek met 'n versoek om lone na 'n bankrekening oor te plaas, en in die vorm van toestemming tot 'n skriftelike kennisgewing van die bestuurder.
Stap 6
U moet ook weet dat die nie-kontant-metode vir die betaling van arbeid twee keer per maand moet plaasvind, dit wil sê in die middel van die maand word 'n voorskot oorgedra en aan die einde - die saldo van die lone. Die betalingsdatum is die datum van die oordrag van fondse na die werknemer se rekening.
