Dit is 'n baie verantwoordelike onderneming om 'n goeie werk te kry, waarvan u toekomstige lewe direk afhang. Daarom is dit sinvol om die taak om 'n werk te vind aan 'n professionele persoon toe te vertrou. Maar hoe moet u nie verkeerd wees as u 'n goeie werwingsagentskap kies nie?
Instruksies
Stap 1
Daar is twee soorte werwingsagentskappe: werwing en werwing. Die verskil tussen hulle is beduidend. Werwingsagentskappe is gratis vir professionele persone wat werk soek, maar word betaal uit die begroting van die kliëntefirma. Daarom is hulle slegs aanspreeklik teenoor die firma wat hulle gehuur het om die opdrag om die vakature te sluit, na te kom. Dit wil sê, as u 'n spesialis is wat by 'n werwingsagentskap aansoek gedoen het om 'n werk te vind, dra hulle geen verpligtinge teenoor u nie, en 'n werk wat geskik is vir u sal slegs gevind word as 'n onderneming wat u as spesialis benodig, aansoek doen om hul dienste.
Stap 2
As u binne 'n kort tydjie 'n goeie werk wil vind, moet u self betaal vir die dienste van die arbeidsagentskap. Dit is hul belangrikste verskil van werwingsagentskappe - betaling geskied nie deur die onderneming wat personeel in diens neem nie, maar deur die persoon wat werk soek. Gevolglik, indien u by so 'n onderneming aansoek doen vir werkverskaffingsdienste, word 'n ooreenkoms met u gesluit, en teen 'n sekere bedrag is hulle op soek na geskikte vakatures vir u, berei u voor op 'n onderhoud en voer moontlike opleidings in. Daarom moet u, voordat u met 'n werwingsagentskap kontak, duidelik maak aan watter tipe dit behoort en hoe vinnig u kan verwag om 'n geskikte werk te kry.
Stap 3
As u al verskeie geskikte werkagentskappe gevind het, moet u net die beste tussen hulle kies. Lees die resensies oor hierdie ondernemings op die internet om dit te doen. Gaan na hul kantoor, praat met die werknemers, dit sal u dadelik help om te verstaan of daar regtig 'n ernstige onderneming voor u is. Maak seker dat u duidelik maak hoe lank die werwingsagentskap bestaan - hoe langer dit werk, hoe meer ervaring die werknemers het, hoe meer databasis het hulle. Vra oor die werkswaarborge wat die werwingsagentskap u gee, hoeveel vakatures hulle gereed is om u in die nabye toekoms te voorsien. Teen die tyd van die werk, op die vlak van opleiding en met vergunning van werknemers, kan u maklik verstaan of dit die moeite werd is om met hierdie werwingsagentskap in verbinding te tree, of is dit beter om na 'n ander, meer geskikte een te soek.
