Ingevolge die nuwe reëls is die berekening van kraamvoordele gebaseer op die gemiddelde verdienste vir 24 maande. Die totale bedrag vir die berekening bevat alle toevallings waaruit inkomstebelasting teruggehou is. Social security betalings is nie ingesluit by die totale verdienste nie. U moet altyd deur 730 verdeel, dit wil sê deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode.
Instruksies
Stap 1
Vroue kon enige jaar kies vir die berekening van die voordeel as hulle voor die faktuurperiode met ouerverlof was of dikwels tydens die swangerskap siekteverlof ontvang het. Aangesien betalings vir siekteverlof nie by die totale berekeningbedrag ingesluit is nie.
Stap 2
'N Vrou kan kraamvoordele ontvang van alle werkgewers in die ondernemings waarvoor sy werk. Die belangrikste ding is dat die totale bedrag vir die berekening nie die maksimum balk oorskry nie, wat op een bedrag van 465 000 roebels vir een faktuurjaar bepaal word.
Stap 3
As 'n vrou min ontvang of onlangs begin werk het en die berekende bedrag wat bestaan uit werklik verdiende fondse gedeel deur die werklike kalenderdae, minder is as die gemiddelde daaglikse minimum loon, word die berekening gemaak op grond van die minimum loon.
Stap 4
In die geval van enkelvoudige swangerskap word die vrou 140 dae kraamverlof betaal. Met veelvuldige fetusse - 194 dae. As die bevalling moeilik en met komplikasies was, word nog 16 dae betaal, maar nie in die totale kraambedrag nie, maar afsonderlik na die bevalling. As meervoudige swangerskappe tydens bevalling vasgestel word, word addisionele dae betaal volgens 'n afsonderlike siekteverlof na die bevalling.
Stap 5
Die berekening self word gemaak deur al die bedrae wat vir 24 maande verdien is, waarvoor inkomstebelasting teruggehou is, bymekaar te tel. Die gevolglike syfer moet deur 730 gedeel word en vermenigvuldig word met die aantal kraamverlof wat vir siekteverlof voorgeskryf word. Inkomstebelasting word nie teruggehou op kraamvoordele nie.
Stap 6
As 'n vrou voor kraamverlof op 'n ander vakansie gaan, word die bedrag wat vir die vakansie verskuldig is en die huidige salaris by die toelaag gevoeg.
