'N Jong man met geen opleiding nie, gewoonlik nog 'n student, dink dikwels aan ordentlike werk, waarskynlik omdat 'n man gewoonlik van nature 'n broodwinner is. Maar dit is deesdae maklik om 'n goeie bron te kry om geld te verdien, dit wil sê 'n werk.
Instruksies
Stap 1
Om 'n ordentlike werk te kry, is 'n belangrike gebeurtenis om voor te berei. Veral as u nog geen opleiding het nie. Daarom, voordat u werk soek, moet u eers die sleutelaanwysers daarvan oorweeg, wat vir u 'n riglyn sal word wanneer u kies.
Die eerste ding wat u moet oorweeg, is watter vlak van inkomste per maand u sal pas.
Die tweede is werksomstandighede. Die beste opsie is natuurlik een wat nie ernstige liggaamlike, geestelike en ander spanning impliseer nie. Ideaal gesproke bied dit ook gerantsoeneerde werksure en sosiale sekerheid.
Die derde is persoonlike voorkeur. Voordat u werk soek, kan u verskeie gratis sielkundige toetse aflê om u temperament, vermoëns en geneigdheid tot 'n bepaalde beroep te bepaal.
Nadat u al die optimale aanwysers uitgevind het, kan u veilig begin soek na vakatures.
Stap 2
In 'n groot stad is daar gewoonlik geen probleme met indiensneming nie; daar is altyd baie interessante aanbiedinge op webwerwe en in koerante met vakatures. Selfs 'n klein provinsiale dorpie beledig nie ondernemende en hardwerkende mense nie. Daar moet ook in ag geneem word dat nie elke winsgewende vakature 'n jong man met geen werkservaring benodig om te voldoen aan die amptelike dokumente oor onderwys nie.
Private ondernemers stem soms selfs gewilliger in om onervare jong ouens aan te stel, maar opgelei as goeie spesialiste, maar met verouderde kennis en 'n klomp verouderde stereotipes oor hul beroep. Nadat hy selfs werk gekry het as 'n intern in 'n interessante onderneming, en nadat hy 'n redelike mate van volharding in die bemeestering van 'n nuwe beroep getoon het, kan 'n jong deurbraakman maklik en vinnig werk kry met gunstiger voorwaardes.
Stap 3
U het dus voorstelle gevind wat vir u interessant is. Voordat u na die onderhoud gaan, moet u oorweeg dat die gebruik van die basiese beginsels van stereotipiese denke u kanse op sukses aansienlik sal verhoog. Gewoonlik het 'n verteenwoordiger van enige beroep 'n paar kenmerke. 'N Kantoorwerker of bankklerk dra byvoorbeeld 'n klassieke pak met 'n effens ligter das en wit hemp; die programmeerder dra 'n lakoniese bril, altyd met 'n ongeskeerde lig en 'n skootrekenaar; ontwerper - helder en smaakvol geklee, ens. Die persoon wat ooreenstem met die kenmerkende eksterne kenmerke van die beroep, word op die onderbewuste vlak beskou as heel aanvaarbaar.
In die algemeen is dit nie so belangrik of u uitgebreide ervaring en uitgebreide kennis het vir 'n spesialiteitsrigting nie, of u net 'n universiteit of net 9 grade skool het, maar u moet altyd die belangrikste ding weet: selfvertroue is die belangrikste voordeel in eksterne evaluering van 'n kandidaat vir 'n vakature.
As u absoluut niks weet van die spesialiteit waarin u belangstel nie, sal dit natuurlik vir u baie moeilik wees om selfversekerd te bly voor die werkgewer. Vul dus u kennisbasis voor die tyd aan deur literatuur ten minste oor die basiese beginsels van u beroep te lees.
As u egter al die vorige stappe noukeurig gevolg het, het u aan die einde van hierdie stadium 'n baie goeie kans om 'n interessante werk te kry, selfs sonder spesiale onderwys.
