In 'n verkorte weergawe kan lone gedefinieer word as geldelike vergoeding wat 'n werknemer ontvang in ruil vir sy arbeid en tyd. Die Grondwet van die Russiese Federasie waarborg elkeen die reg om vir sy arbeid betaal te word met 'n bedrag wat nie laer is as die vasgestelde minimum nie.
Moontlike vorme van vergoeding
Daar is drie hoofsalarisstelsels:
• tarief (differensiasie van lone word bepaal deur die kompleksiteit, intensiteit en aard van die werk wat verrig word);
• tariefvry (die verdienste van elke spesifieke werknemer hang af van die finale resultate van die hele onderneming);
• gemeng (dit bevat die vorms en betaalmeganismes wat die eienskappe van albei stelsels kombineer).
Op sy beurt word die tariefstelsel in twee vorme toegepas: die tarief en die tyd gebaseerde lone. In die eerste geval word die hoeveelheid produkte wat deur die werknemer geproduseer word, aangeteken, in die tweede geval word die tyd wat bestee word, aangeteken. Stortariefbetaling vind in die reël plaas in gevalle waar dit moontlik is om die aantal werkresultate vas te stel en te normaliseer deur produksietariewe vas te stel.
Die stukkoersvorm van die tariefstelsel word ook in subtipes verdeel: direkte stukkoers, stuk-bonus, progressiewe koers, indirekte koers, kollektiewe koers, persentasie en, uiteindelik, enkelbedrag.
Kenmerke van enkelbedraglone
Enkelbedrag is moontlik as die hoeveelheid werk vooraf bepaal word. Hierdie stelsel impliseer dat 'n sekere bedrag geld vir 'n sekere hoeveelheid werk betaal word. Terselfdertyd maak dit nie saak hoeveel mense die opdrag uitgevoer het nie, slegs die volume en tyd van die werk word bepaal.
In die reël beteken 'n enkelbedrag loonstelsel dat die skikking geskied na voltooiing van alle ooreengekome werk. Maar in die geval van 'n groot bestelling, wat baie tyd neem om te voltooi, kan werkers 'n voorskot betaal word. Dit is ook moontlik om bonusse te betaal vir voortydige uitvoering. Eenmalige salaris kom meestal voor in verskillende konstruksie- en opknappingswerk.
By ondernemings word die enkelbedrag loonstelsel gewoonlik in uiterste gevalle gebruik, naamlik:
• beperkte uitvoeringsvoorwaardes van enige bestellings en die moontlikheid van boetes vir vertraging;
• buitengewone omstandighede (brande, grondstortings, mislukking van die hoofproduksielyn) wat die staking van die onderneming meebring;
• 'n dringende produksiebehoefte, byvoorbeeld die bekendstelling van nuwe toerusting.
In stabiele toestande is die loon by die onderneming 'n seldsame faktor, aangesien die gereelde gebruik van hierdie soort aansporing gepaard kan gaan met 'n afname in kwaliteit van die produk, onderbreking van die tegnologiese proses, oormatige verbruik van grondstowwe, ens.
