Die ontwikkeling van 'n loopbaanbestuurstelsel is 'n integrale deel van die besigheidsproses van 'n onderneming. Daarbenewens word strategiese en logiese weë met behulp van hierdie stelsel ontwikkel om die doelstellings van die onderneming te bereik.
Strukturele elemente
Doel, moderne tegnologieë, beginsels, funksionaliteit is die belangrikste strukturele elemente van die loopbaanbestuurstelsel. Ten einde die werknemers van die onderneming hul professionele vlak te verbeter, en die onderneming self kan groei en ontwikkel, moet alle elemente van die struktuur nou onderling verbind wees en ondergeskik wees aan een doel. Die algemene doelstellings vir die bestuur van die loopbaanproses is die ontwikkeling, rasionele gebruik van die professionele potensiaal van werknemers en die onderneming as geheel. Gemeenskaplike belange moet ook die daarstelling van wedersydse begrip tussen die organisasie en die werknemer oor die bevordering van die onderneming insluit, asook die skep van 'n gunstige atmosfeer vir die ontwikkeling en professionele ontwikkeling van personeel binne die raamwerk van die onderneming.
Loopbaan
Loopbaan is die bewuste posisie en gedrag van 'n persoon wat verband hou met sy werksaktiwiteit en ervaring. Loopbaanbestuurstelsel is 'n reeks maatreëls om die loopbaanontwikkeling van 'n werknemer te organiseer, te monitor en te beplan, met inagneming van sy doelstellings, vermoëns, behoeftes en talente. Die loopbaanbestuurstelsel stimuleer die prestasie van personeel, versnel personeeloordragte, waardeur die werknemer sy sosiale posisie in die samelewing so vinnig moontlik kan verbeter, en verhoog ook die tevredenheid van die werknemer met sy werk.
Die meganisme van loopbaanbestuur moet die totale organisatoriese, administratiewe, ekonomiese, morele en sosiale en sielkundige middele in ag neem. Hierdie loopbaanbestuursproses is 'n stel instrumente wat die gebruik van die professionele ervaring van die personeel van die organisasie en die praktiese toepassing van hul loopbaanstrategie verseker. Die loopbaanbestuursproses word aangebied as gevolg van die interaksie tussen 'n stelsel en 'n meganisme, en bevat 'n reeks opeenvolgende aksies.
Loopbaanbestuurstelsel
Die doeltreffendheid en noodsaaklikheid van 'n loopbaanbestuurstelsel lê daarin dat dit die behoeftes van 'n persoon, die belange van die onderneming en die samelewing as geheel verenig en implementeer. Daar moet op gelet word dat hoewel die werknemer sowel as die onderneming belangstel in loopbaanbestuur, die onderneming steeds die inisieerder is, aangesien dit 'n loopbaanruimte het waarsonder ontwikkeling onmoontlik is. Natuurlik, as daar geen begeerte en strewe van die persoon self is nie, sal loopbaangroei nie plaasvind nie, maar tog is dit baie makliker om voorwaardes te skep vir loopbaangroei as 'n loopbaanruimte om 'n gemeenskaplike doel te bereik.
