Elke werknemer het die reg om 28 kalenderdae per jaar te verlaat, en sommige kategorieë is geregtig op 'n langer een. Om 'n vakansie te registreer, is streng volgens die wet die vakansieskedule van die organisasie, die verklaring van 'n werknemer en 'n bestelling wat op grond van hierdie dokumente opgestel is, vereis.
Nodig
- - die werknemer se verklaring van vakansie;
- - die organisasie se vakansie skedule;
- - indien nodig, die ooreenkoms van die partye oor die voorsiening van vakansie op 'n ander tydstip as waarvoor die skedule voorsiening maak.
Instruksies
Stap 1
Volgens die huidige arbeidswetgewing moet die vakansieskedule vir die volgende jaar nie later nie as 16 Desember van die uitgaande jaar gesertifiseer word.
Met die nakoming van die letter van die wet, word die wense van werknemers rakende die tyd van rus gewoonlik op eenheidsvlak bespreek, en dan deur die bestuur goedgekeur, indien nodig aanpassings gemaak, waarna 'n dokument opgestel word.
Stap 2
Twee weke voor die verwagte vakansie moet die werknemer 'n aansoek vir die voorsiening daarvan aan die hoof van die organisasie rig. Dit moet inligting bevat oor die outeur (posisie, van en voorletters), die begindatum van die vakansie en die duur daarvan.
Die dokument word deur die onmiddellike hoof gesertifiseer, dan, indien nodig, op 'n intermediêre vlak (byvoorbeeld deur die kurator van die leiding in die topbestuur van die maatskappy) en aan die hoof van die organisasie oorgedra vir ondertekening.
Stap 3
Op grond van die ondertekende aansoek word 'n bevel uitgereik om die werknemer op die betrokke datums vakansie te gee.
Teen die tyd dat hy kan rus, moet die werknemer ook vakansiegeld ontvang: sy gemiddelde verdienste vir die tydperk waarin die vakansie toegestaan word.
