Registrasie van werknemers vir deeltydse werk laat dikwels vrae ontstaan oor hoe om hul werkskedule op te stel en hoe om salarisse te bereken. Dit moet gedoen word in ooreenstemming met die hoeveelheid gewerkte tyd.
Instruksies
Stap 1
Let daarop dat die vergoeding van sekere deeltydse werkers op 'n algemene wyse geskied, in ooreenstemming met die dienskontrak, byvoorbeeld vir ure gewerk of vir produksie. Hieruit volg dat u, vir die berekening van die salaris van 'n deeltydse werker, 'n salaris kan kies volgens werksdae of ure, betaal volgens 'n uurlikse of daaglikse tarief, of betaal volgens werkorders.
Stap 2
Ken 'n toepaslike loon toe. Dit is belangrik dat dit vergelykbaar is met die salaris van spesialiste wat voltyds in hierdie pos werk.
Stap 3
Betaal salarisse aan alle werknemers van die organisasie volgens die aanvaarde vorm van vergoeding, werkskedule en tarief wat deur personeeldokumente vasgestel word. Bereken en registreer toevallings met behulp van die "1C: Salaris- en Personeelbestuur 8" -program.
Stap 4
Neem die vasgestelde werkskedule van die deeltydse werker in ag by die berekening. Dit is 'n deeltydse skedule wat gebaseer is op standaardvoorwaardes van 'n 40-uur vyfdaagse week. In ooreenstemming met hierdie skedule moet die deeltydse werker elke dag 4 uur werk.
Stap 5
Volg die rekeningkundige beleid van die organisasie by die opstel van 'n algoritme vir die berekening van die maandelikse verdienste van 'n deeltydse werknemer. Oorweeg 'n kombinasie van parameters soos die hoeveelheid werk wat aan 'n deeltydse werker toegeken word, die vorm van vergoeding en die grootte van die salaris. As 'n werknemer nie op 'n sekere tyd deeltyds kan werk nie, moet u 'n meer buigsame skedule opstel met 'n uurloon of betaling in ooreenstemming met die hoeveelheid werk wat verrig word. Let daarop dat die wetgewing voorsiening maak vir die betaling van 'n deeltydse salaris, soos in die hoofwerk, twee keer per kalendermaand.
