Burgers werk dikwels in twee poste, wat posisies in een onderneming en in twee organisasies kombineer. Deeltydse werkers is intern en ekstern, en die grootte van die salaris van so 'n werknemer word bepaal deur die onderneming waarin so 'n werknemer werk. Die vergoedingsvoorwaardes word voorgeskryf in 'n dienskontrak met 'n deeltydse werk.
Nodig
arbeidswetgewing, vorms van relevante dokumente, deeltydse dokumente, maatskappy-dokumente
Instruksies
Stap 1
Volgens arbeidswetgewing kan 'n deeltydse werker, ekstern of intern, slegs in sy vrye tyd vanaf die hoofwerk op 'n tweede plek werk. Die maandelikse produksietempo vir die kombinasie mag boonop nie meer wees as die helfte van die tarief wat vasgestel word vir die pos wat hierdie werknemer beklee nie.
Stap 2
Wanneer u 'n deeltydse werker aanstel, maak u op versoek van hierdie werknemer 'n inskrywing in die werkboek. Hy moet 'n aansoek rig aan die eerste persoon van die maatskappy, dan gee die direkteur 'n opdrag oor die moontlikheid om 'n inskrywing oor die kombinasie in die werkboek te maak. Maar 'n dienskontrak moet gesluit word met beide die hoofwerknemer en met 'n spesialis wat deeltyds werk.
Stap 3
Skryf die regte en verpligtinge van die partye in die kontrak neer, gee die naam, naam, patroniem van die werknemer, die adres van sy woonplek (poskode, streek, stad, stad, straat, huisnommer, gebou, woonstel)). Voer die naam in van die pos waarvoor die spesialis aangestel word, volgens die personeeltabel van die onderneming.
Stap 4
Skryf in die dienskontrak dat hierdie werk 'n kombinasie vir die werknemer is. Vergoeding vir die deeltydse werk moet gemaak word ooreenkomstig die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die bedrag van die lone word deur die werkgewer bepaal en kan eweredig wees aan die werklike ure, afhangende van die produksie en in ooreenstemming met die voorwaardes in die dienskontrak.
Stap 5
Betaling word, afhangend van die produksietariewe, vasgestel vir die kategorieë werkers wat in die produksie werk, in verhouding tot die werklike ure vir die kategorieë waarvan die loon op tyd gebaseer is. Die dienskontrak kan die salaris bepaal, waarvan die bedrag gelyk sal wees aan die salaris wat die hoofwerkers ontvang. Maar, soos die praktyk getoon het, pas sulke voorwaardes nie by die werknemers vir wie die pos beklee word nie. Aangesien hulle hierdie houding van die werkgewer diskriminasie noem, kan hulle 'n klag by die toepaslike owerhede indien.
