Onlangs het werkgewers begin om die Arbeidswetgewing te verontagsaam en vertraag die betaling van geld aan hul werknemers dikwels. Enige vertraging maak natuurlik aanpassings aan u planne vir nutsrekeninge, kruideniersware-aankope, ens. As u dus nie die verskuldigde bedrag ontvang het nie, moet u onmiddellik optree.
Instruksies
Stap 1
Die Arbeidswetgewing impliseer egter, net soos die Strafwetboek, 'n aantal moeilike maatreëls teen die hoof van die maatskappy vir vertraging of nie-betaling van lone. Werkgewers het 'n gereguleerde tydperk waarin vertraging toegelaat word - 3 dae. Maar slegs na 'n skriftelike waarskuwing van alle werknemers van die onderneming.
Stap 2
As hierdie tydperk verby is, en die rekeningkundige departement nie van plan is om 'n berekening te doen nie, is dit die moeite werd om met die Federale Diens vir beskerming en arbeidsbeskerming te kontak. U kan uitvind waar so 'n afdeling in die inligtingsdiens geleë is. Wanneer u met 'n spesialis afspraak, neem dan stawende dokumente oor u werkplek, byvoorbeeld 'n dienskontrak.
Stap 3
Miskien sal die diensinspekteur die probleem probeer oplos sonder om verklarings te skryf en administratiewe prosedures te begin, naamlik om die maatskappy te skakel. Die base gedra hulle baie beleefd met hierdie staatstruktuur, en hulle is bang om van hul kant af te kyk. Daarom is dit moontlik dat die baas 'n minimum tydperk stel vir die uitreiking van die vereiste bedrag.
Stap 4
As u bestuur nie die kommunikasie met die inspekteur verlig het nie, kan u gerus 'n verklaring skryf om amptenare te vervolg. Voorbeelde van die skryf van sulke dokumente kan gevind word op die internetportaal van die Staatsdienste op www.gosuslugi.ru. Dit kan per pos of persoonlik gestuur word. Die skuldenaar moet binne tien dae nagegaan word
Stap 5
U kan ook die aanklaerskantoor in u stad kontak, hierdie kwessie is ook onder hul bevoegdheid. As die werkgewer die inspekteur van die arbeidsdiens minagtend behandel, kan 'n persoon in uniform sy besluit harder beïnvloed. As die onderneming langer as 'n maand nie geld aan u betaal nie, is die aanklaer verplig om 'n strafsaak te begin met al die gevolge wat daaruit voortvloei.
Stap 6
As u nie die enigste persoon in die onderneming is wat nie geld betaal word nie, kan u probeer om saam met die hele span te staak. Dit is 'n uiterste maatstaf, en die bestuur verstaan dat as die span nie aan die werk kom nie, die stilstand van die onderneming 'n sent kan wees. Maar as u besluit om so 'n desperate stap te neem, moet u die werkgewer vyf werksdae vooraf skriftelik in kennis stel.
Stap 7
Die hof kan die arbeidsgeskil oor die berekening van die verskuldigde geld beëindig. Voorbeelde vir die skryf van vorderings word in elke burgerlike hof in Rusland aangebied. As die hof aan u kant is, sal die balju-diens geld by die werkgewer invorder.
