Wanneer u aansoek doen vir 'n werk, is dit belangrik om te weet watter dokumente benodig word vir die korrekte registrasie van 'n toekomstige werknemer. Die hooflys is duidelik uiteengesit in die Arbeidswetgewing, en dit is verbode om alle ander dokumente te benodig. 'N Uitgebreide lys dokumente kan nodig wees by die aanstelling van staats- en munisipale werknemers, wat in die toepaslike verordenings en regulasies uiteengesit word.
Elkeen wat aansoek doen om werk moet:
- paspoort, sowel as ander identiteitsdokumente. Sulke dokumente kan 'n buitelandse paspoort wees (indien 'n buitelandse werker uitgereik word) of 'n vlugtelingsertifikaat wees;
- werkboek, behalwe diegene wat vir die eerste keer werk betree, sowel as deeltydse werkers (insluitend 'n uittreksel uit die werkboek in elektroniese vorm);
- 'n dokument wat registrasie in die individuele (persoonlike) boekhoudingstelsel bevestig, insluitend in die vorm van elektroniese dokumentbestuur. Dit kan 'n SNILS-kaart wees, of 'n elektroniese dokument in die vorm van ADI-REG;
- dokumente van militêre registrasie: registrasiesertifikaat vir dienspligtiges en militêre ID vir dienspligtiges;
- 'n dokument oor onderwys en (of) kwalifikasies, of die aanwesigheid van spesiale kennis (wanneer u aansoek doen vir 'n werk wat spesiale kennis of spesiale opleiding benodig). Sulke dokumente kan 'n sertifikaat van sekondêre onderwys, 'n diploma van sekondêre beroeps- of sekondêre spesialiteit wees, sowel as hoër onderwys, diplomas van professionele heropleiding en gevorderde opleiding. As 'n ander van in die onderwysdokument aangedui word, word 'n huweliksertifikaat of 'n dokument oor naamsverandering bygevoeg;
In sekere dele van die organisasie is die volgende dokumente nodig:
-sertifikaat oor die aanwesigheid of afwesigheid van 'n kriminele rekord (of) die feit van strafregtelike vervolging of die beëindiging van strafregtelike vervolging op rehabiliterende gronde (indien sulke persone volgens die wet nie toegelaat word tot hierdie aktiwiteitsveld nie). Die aanwesigheid van so 'n sertifikaat word voorgeskryf in die Orde van die Ministerie van Binnelandse Sake nr. 1121 van 07.11.11;
- 'n sertifikaat wat inligting bevat dat die persoon nie administratief gestraf is vir die gebruik van verdowingsmiddels en psigotrope middels sonder doktersvoorskrif nie (as so 'n sertifikaat volgens hierdie wet vereis word) Inligting oor hierdie sertifikaat kan gevind word in die Orde van die Ministerie van Binnelandse Sake nr. 665 van 24.10.16.
Wat as die werknemer nie al die dokumente beskikbaar het nie?
Volgens die wet is dit onmoontlik om werk te weier weens die gebrek aan 'n werkboek en militêre ID.
As die werkboek ontbreek, ook in die vorm van 'n elektroniese verklaring), moet die werknemer 'n duplikaatversoek by die laaste werkplek doen. As die toekomstige werknemer dit nie kan of wil doen nie, word 'n nuwe werkboek opgestel sonder die vorige inskrywings op sy briefhoof.
In die afwesigheid van 'n militêre kaart (vir diegene wat dienspligtig is), is dit nodig om aan die burger sy verpligting te verduidelik om by die militêre registrasie- en inskrywingskantoor op die woonplek of plek van tydelike registrasie te verskyn om 'n militêre registrasie te verkry. dokument, en ontvang ook 'n kwitansie van hom dat die prosedure vir die toepassing op hom uiteengesit is. As 'n werknemer militêre diens ontduik het, moet hy 'n sertifikaat in die hande hê in plaas van 'n militêre ID. As 'n militêre ID heruitgereik word, word 'n tydelike sertifikaat voorsien wat hierdie feit bevestig.
Wanneer u 'n burger wat militêr dienspligtig is sonder 'n militêre ID registreer, is dit noodsaaklik om inligting aan die militêre registrasie- en inskrywingskantoor op die woonplek of tydelike registrasie te stuur dat u hierdie burger aanstel en die inligting wat hy by die weermag moet verskyn. registrasie- en inskrywingskantoor aan hom verduidelik is.
Wat moet nog in ag geneem word wanneer dokumente verwerk word?
Wanneer u 'n werknemer vir werk registreer, moet u ook verwys na die verwysing vir 'n voorlopige mediese ondersoek (volgens die bevel van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van Rusland No. 302N gedateer 2011-12-04). Die werkgewer betaal vir die voorlopige mediese ondersoek. Na ontvangs van 'n verwysing vir 'n mediese ondersoek, moet die toekomstige werknemer dit deurgaan voordat hy 'n dienskontrak sluit.
