So kry jy werk. Watter dokumente moet u aan die MH-afdeling voorlê? Wat om te doen as hulle afwesig is?
Die verpligte dokumente wat 'n werknemer aan die werkgewer moet voorlê tydens die aanstelling, ooreenkomstig artikel 65 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, sluit in:
- Paspoort of ander identiteitsdokument. Paspoortdata word in die dienskontrak aangedui.
- Werksgeskiedenis. Dit is 'n verpligte dokument, met die uitsondering van twee gevalle: as iemand vir die eerste keer werk kry (dan gee die werkgewer hom self 'n werkboek) en as iemand deeltyds werk kry (dan is sy werkboek op die hoofplek gehou word).
- Versekeringsertifikaat van staatspensioenversekering (SNILS). Dit is ook 'n verpligte dokument wanneer u aansoek doen vir 'n werk, indien u afwesig of verlore moet wees, moet u die departement van die pensioenfonds kontak vir registrasie.
-
Militêre registrasiedokumente - vir persone wat dienspligtig is en persone onder diensplig. Dit is 'n militêre ID of registrasiesertifikaat.
- 'N Dokument oor onderwys en (of) oor kwalifikasies of beskikbaarheid van spesiale kennis - wanneer u aansoek doen vir werk wat spesiale kennis of spesiale opleiding benodig. As u dus vir 'n werk aansoek doen, moet u u opleiding bevestig met 'n toepaslike dokument (diploma, sertifikaat of skoolsertifikaat).
In sommige gevalle, as u aansoek doen by 'n betrokke instelling, kan u gevra word om 'n sertifikaat van die teenwoordigheid (afwesigheid) van 'n kriminele rekord en (of) die feit van strafregtelike vervolging, voor te lê.
Die Arbeidswetgewing bepaal dat die werkgewer in sommige gevalle die reg het om ander dokumente te eis. Wanneer 'n bestuurder byvoorbeeld aansoek doen, moet hy 'n bestuurderslisensie toon en 'n mediese ondersoek ondergaan.
Dit is nodig om die oorspronklike dokumente te verstrek - 'n werknemer van die personeelafdeling verifieer die egtheid daarvan.
Ek sal oor hierdie onderwerp antwoord.
- Nee dit is nie. As gevolg van die gebrek aan 'n TIN, kan u nie werk geweier word nie.
- Ja jy kan. Artikel 64 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie verbied weiering om 'n dienskontrak te sluit weens die woonplek (insluitend die aanwesigheid of afwesigheid van registrasie by die woon- of verblyfplek).
- Ja hulle kan. As u u werkboek verloor, moet u 'n nuwe werkboek of 'n duplikaat by 'n nuwe werk uitreik.
- As u 'n student is wat aansoek doen om 'n werk, moet u 'n sertifikaat van 'n opvoedkundige instelling voorsien (sertifikaat op briefhoof, onderteken en gestempel).
- Dokumente oor aanvullende opleiding is nie nodig as u aansoek doen nie, maar as u dit het, moet u dit verskaf - dit is 'n "pluspunt" vir u as professionele persoon.
- In die eerste plek, volgens die arbeidswetgewing, is 'n militêre ID 'n verpligte dokument as u aansoek doen vir 'n werk. Tweedens is enige organisasie verplig om militêre rekords by te hou en data oor elke werknemer by die kantoor van militêre registrasie en inskrywing in te dien, anders word die leierskap met boetes en bevele gedreig. As u u militêre ID verloor het, herstel dit by die militêre registrasie- en inskrywingskantoor op die plek van registrasie.
