As ek op soek is na 'n nuwe werk, wil ek op die kortste moontlike tyd die ideale opsie vind, en nie tevrede wees met wat eers 'opgedaag' het nie. Hierdie taak is heel haalbaar as u deur eenvoudige reëls gelei word.
Instruksies
Stap 1
Stel voorop voordat u met u soektog begin. Na watter soort werk sien u uit? Maak 'n lys van die veld waarin u wil werk (in u spesialiteit al dan nie), kantoorlokaal en reistyd, werkskedule, loopbaangeleenthede, salaris). Maak 'n aantekening van al die punte wat vir u belangrik is.
Stap 2
Nou moet u u CV korrek skryf. As u van plan is om 'n werk vir 'n spesifieke pos of in 'n spesifieke veld te vind, hoef u nie absoluut alle vorige werk in u CV te skryf nie, maar fokus op u doel.
Stap 3
U beplan byvoorbeeld om u as kandidaat vir die pos van 'n rekenmeester aan te bied. Merk in u werkgeskiedenis slegs ervaring in hierdie gebied in die kolom 'vorige poste'. 'N Werkgewer wat op soek is na 'n rekenmeester, stel nie daarin belang dat die kandidaat, benewens debiteer met krediet, ook besig was met advertensies of verkope nie.
Stap 4
Alle inligting in die CV moet bondig, duidelik en duidelik wees, sodat die werkgewer onmiddellik verstaan wie u is. Moenie vergeet om die telefoonnommers aan te dui waarmee u gekontak kan word nie.
Stap 5
Dit is 'n goeie idee om 'n lys op te neem van mense met hul kontakte wat kan sê dat u 'n goeie, verantwoordelike werknemer is. Dit kan sowel die eerste hoofde wees van die ondernemings waar u gewerk het, as die departementshoofde of net kollegas.
Stap 6
Die volgende stap is om u CV na alle potensiële werkgewers te stuur. Dit kan gevind word in advertensiekoerante, werkswinkels, werwingsagentskappe of uitruilings vir werk.
Stap 7
U moet u nie beperk tot die adresse van slegs diegene wat die soeke na werknemers adverteer nie. Lys die maatskappye waarvoor u wil werk. Bel en vra of hulle spesialiste in u profiel benodig.
Stap 8
Wees aanhoudend. Nadat u u CV gestuur het, skakel u na 'n geruime tyd terug na die maatskappy en vra of u CV al oorweeg is en wanneer u reaksie kan verwag. Bied u aan om 'n toets te voltooi wat u na die onderhoud kan bring, sodat die werkgewer meer akkurate gevolgtrekkings oor u kan maak.
Stap 9
Hoera! U is uitgenooi vir 'n onderhoud. Moenie vergeet nie, u sal 'n baie moeilike toets moet slaag - die werkgewer sal daarvan hou. U sal van alle kante noukeurig beoordeel word, en u moet gereed wees hiervoor.
Stap 10
Moet glad nie laat wees nie. Kom beter 5-10 minute vroeg en wag by die ontvangs. Gedurende hierdie tyd sal u die situasie in die onderneming kan beoordeel - of hierdie ritme van u pas of nie.
Stap 11
'N Bedeesde, beknopte, vreesbevange kandidaat is baie minder geneig om werk te kry as 'n selfversekerde kandidaat in homself en sy professionele vermoëns. Maar moenie te ver gaan nie - u hoef ook nie te selfversekerd te wees nie.
Stap 12
Wees gesellig. Beantwoord nie net die vrae nie, maar vra ook u eie vrae. Vra oor alles wat u interesseer. Die werkplek sal die meeste van die tyd moet spandeer, en u moet belangstel in watter omstandighede u gaan werk.
Stap 13
Dit is 'n growwe fout van kandidate tydens die onderhoud om van die begin af na die salaris te vra. Ondanks die feit dat hierdie artikel vir baie werksoekers die belangrikste is, hou werkgewers nie van mense wat hoofsaaklik in geld belangstel nie. Stel hierdie vraag aan die einde van die vergadering as die werkgewer nie self die finansiële onderwerp bespreek het nie.
Stap 14
As u aan die einde van die gesprek 'ons bel u' sê, is dit beter om dadelik te verduidelik of hierdie frase 'n bedekte weiering is, of dat die werkgewer tyd nodig het om al die kandidate te ontleed en die beste te kies. Wat ook al die antwoord, bedank die verteenwoordiger van die maatskappy vir hul belangstelling in u persoon.
