'N Belangrike vraag wat aansoekers vir 'n vakature interesseer, is hoe om in 'n onderhoud op te tree om aangestel te word? 'N Paar relevante en nuttige wenke sal u help om u kanse op sukses in hierdie poging te verhoog.
Instruksies
Stap 1
Die gedrag van die aansoeker tydens die onderhoud moet regtig so wees dat die werkgewer hom wil aanstel. Daarom moet u vooraf 'n plan maak van u aksies en 'n kort repetisie voor 'n spieël doen of met die familielid se deelname. In die eerste plek moet u al die nodige dokumente gereed hê: paspoort, werkboek, diploma van bestaande onderwys en CV. Slegs deur almal te hê, kan die werkgewer onmiddellik 'n volledige beeld van u persoonlikheid kry. Vou u dokumente in 'n mooi en gemaklike vouer wat u as 'n netjiese en praktiese persoon sal wys.
Stap 2
Kyk na die tyd waarop u vir u onderhoud moet opdaag. Probeer om 10-15 minute voor die vasgestelde tyd op die regte plek te kom om u stiptelikheid aan te toon. Hou waardig vas, probeer om nie senuweeagtig te wees nie en struikel nie in woorde nie. Dit is die beste om in 'n vrolike bui en met 'n glimlag op die gesig die werkgewer se kantoor binne te gaan. Tree op asof u heeltemal vertroue in uself het as die enigste waardige kandidaat vir die pos.
Stap 3
Wees voorbereid op die werkgewer om u te vra om u eers voor te stel. Lees nie u CV nie en gebruik nie uittreksels daaruit nie; heel waarskynlik het u gespreksgenoot vooraf kennis gemaak met dit. Deel 'n paar van die belangrikste, maar tog unieke feite oor u lewe, opvoeding en vorige werkservaring.
Stap 4
Vertel ons waarom u hierdie maatskappy gekies het om na die onderhoud aangestel te word en 'n posisie daarin wil kry. Om dit te doen, is dit beter om vooraf kennis te maak met die aktiwiteite en prestasies van die onderneming. Toon aan dat u die werk hier bewonder en dat u maksimaal gemotiveerd is om hoë resultate te behaal. Die hoë bewustheid van die aansoeker se maatskappy sal beslis 'n beroep op die bestuur hê, aangesien hy die persoon lank nie meer hoef te vergewis van die gang van sake nie.
Stap 5
Een van die moeilikste vrae is wie die aansoeker homself sien na 'n ruk in hierdie onderneming gewerk het. As u sterk gefokus is op hoë resultate, moet u nie huiwer om leiersposisies te noem nie. Werkgewers hou meestal van selfversekerdheid en selfvertroue by die aansoeker, en dit is hoe u in 'n onderhoud moet optree om aangestel te word.
Stap 6
Kommunikeer op 'n ontspanne manier met die werkgewer, asof u hom al lank ken. Probeer om enige van sy vrae vryelik te beantwoord, sonder onderbrekings of huiwering. Maak seker dat u bereid is om so gou as moontlik aan die gang te kom, en noem 'n paar feite wat u sal onderskei van ander werksoekers. Verduidelik alle vrae waarin u belangstel met betrekking tot toekomstige verantwoordelikhede, werkskedule en vergoeding, en bedank dan die verteenwoordiger van die maatskappy vir die tyd wat u gegee is en neem afskeid van hom.
