Wanneer u aansoek doen vir 'n werk, moet u meestal 'n onderhoud met 'n MH-bestuurder of 'n toekomstige bestuurder ondergaan. Hulle taak is om die beste werknemer vir 'n vakature te vind, en u taak is om uself te vind.
Nodig
Identiteitskaart, CV kopie, portefeulje
Instruksies
Stap 1
U moet in geen geval laat wees vir 'n onderhoud nie. Dit is beter om tien minute vroeër op te daag as u op 'n onbekende plek verdwaal. Deur 5-10 minute voor die vasgestelde tyd te arriveer, sal u nie net u beste kant voor 'n potensiële werkgewer wys nie, maar ook sonder haas 'n besoekerspas kry en die regte kantoor vind.
Stap 2
Nadat u die gewenste kantoor bereik het, moet u u inligting aan die sekretaresse verstrek en wag vir 'n uitnodiging vir 'n onderhoud. As daar verskeie mense in die wagkamer is vir 'n onderhoud, wag dan op u beurt.
Stap 3
Wanneer u die kantoor van 'n toesighouer of HR-bestuurder betree, groet u. Probeer vry wees, maar uiters beleefd. Beantwoord vrae kalm en eerlik. Vermy klagtes en negatiewe emosies teenoor vorige werkgewers.
Stap 4
Vertel ons van u belangrikste vaardighede, kreatiewe prestasies en suksesse. Probeer die toespraak verstaanbaar en konsekwent maak, vermy parasitiese woorde. Beantwoord die vrae van die onderhoudvoerder direk sonder om die onderwerp te verlaat. Moenie probeer om guns by 'n potensiële werkgewer te skenk nie, praat beleefd en waardig.
Stap 5
Die onderhoudstyd is gewoonlik vas, maar as die werkgewer in u belangstel, kan die onderhoud langer duur. Luister aandagtig na die inligting oor die voorgestelde posisie. Vra gerus vrae oor salarisvlakke, werksure en versekering.
Stap 6
Aan die einde van die onderhoud, vra hoe lank u die uitslag van die onderhoud moet verwag. Gedra u beleefd en taktvol tot die einde van die onderhoud, selfs al lyk die werkgewer ongelukkig met u.
