Wanneer werknemers vir werk aangestel word, moet ondernemings van enige vorm van eienaarskap werkboeke hou. Die vorm vir die invul en die prosedure vir inskrywings is goedgekeur deur die besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 225 van 16 April 2003 en goedgekeur deur die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie. Die werkgewer is verplig om nie later as vyf kalenderdae na die huur en ondertekening van 'n dienskontrak inligting oor die werk in die werknemer se werkboek in te voer nie.
Nodig
- -werkkontrak
- -orde
Instruksies
Stap 1
By die aanstelling van 'n werknemer moet 'n bevel uitgereik word wat op 'n verenigde vorm nr. T-1 uitgereik word. Dui in die bestelling die besonderhede aan van die aanvaarde werknemer, die strukturele eenheid waarvoor hy aanvaar is, die proeftydperk, werksomstandighede en die basis van die dienskontrak (onbeperk, tydelik, oorplasing, ens.)
Stap 2
Nadat u deur beide partye 'n dienskontrak onderteken het en 'n bestelling uitgereik het, moet u onmiddellik inligting oor die werk in die werkboek invoer.
Stap 3
Geen regstellings en afkortings word toegelaat as u inligting oor die werk invoer nie.
Stap 4
Die volgorde nommer van die rekord wat gemaak moet word, moet aangedui word.
Stap 5
Die datum, maand en jaar van toelating word in die toepaslike kolom aangeteken.
Stap 6
Vervolgens moet u die volle naam van die organisasie en die afsonderlike strukturele eenheid waartoe die werknemer toegelaat word, aandui. Die naam van die organisasie kan aangebring word met 'n reghoekige seël met die volle naam. Die naam van die strukturele eenheid moet slegs in woorde ingevul word, sowel as die naam van die posisie en kategorie waarvoor die werknemer aanvaar word.
Stap 7
Die ooreenstemmende kolom gee die volgorde van diens, sy nommer, datum, maand, jaar van uitreiking aan.
Stap 8
As 'n werknemer die eerste keer in diens is of die werkboek verlore gaan, word die titelblad van die nuwe werkboek ook ingevul.
Stap 9
Dit moet die volle naam van die werknemer, datum, maand, geboortejaar, onderwysinligting. Die handtekening van die werknemer, die hoof van die personeelafdeling word aangebring en die seël word deur die personeelafdeling aangebring.
Stap 10
Alle inligting oor werk in geval van verlies aan werk, word ingevoer op grond van sertifikate van vorige werk of direk by die ondernemings waar hierdie werknemer vroeër gewerk het.
