By beëindiging van 'n dienskontrak met 'n werknemer word 'n ooreenstemmende inskrywing in die werkboek gemaak. Dit word ingelei op grond van die bepalings van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, met die uitsondering van enkele gevalle waar dit nodig is om op ander artikels te vertrou. Om 'n inskrywing in die werkboek korrek op te stel wanneer 'n werknemer ontslaan word, moet u aan 'n aantal reëls voldoen.
Instruksies
Stap 1
'N Inskrywing in die werkboek oor die ontslag moet direk op die dag van ontslag gedoen word. Dui in die eerste kolom die volgende reeksnommer aan. Voer die tweede datum van ontslag in die tweede kolom in. Die laaste dag van werk by die onderneming word beskou as die dag van ontslag. Dui in die derde kolom die rede vir die ontslag aan met 'n skakel na die betrokke artikel. Skryf in die vierde kolom, sonder afkortings, die nommer en datum van die bestelling (of ander dokument) op grond waarvan die inskrywing in die werkboek aangebring word. Die ontslagrekord moet deur 'n gemagtigde persoon gesertifiseer word, die onderneming se seël en die handtekening van die werknemer self (paragraaf 35 van die reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke).
Stap 2
Indien 'n werknemer volgens ooreenkoms van die partye vertrek, voer die volgende inskrywing in die derde kolom van die werkboek in: "Ontslaan volgens instemming van die partye, paragraaf 1 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie." Moenie afkortings soos TC, RF, Art. ensovoorts, skryf alle woorde en afkortings volledig. As die termyn van die dienskontrak wat met die werknemer gesluit is, verstryk het, skryf: "Afgedank weens die verstryking van die dienskontrak, paragraaf 2 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie." Wanneer u 'n werknemer uit vrye wil ontslaan, moet u 'n inskrywing maak: "Ontslaan op eie versoek, paragraaf 3 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie."
Stap 3
Gebruik presiese bewoording gebaseer op relevante artikels, moenie ekstra byvoeg nie. Vermy regstellings en deurstrokies - dit is onaanvaarbaar in werkboeke. As u 'n fout maak, verwyder die inskrywing en skryf dit korrek oor. Alle kolomme moet ingevul word. Dui veral in die tweede kolom die datum volledig aan in die formaat XX. XX. XXXX, nie XX. XX._ _XX nie.
Stap 4
As u nie in artikel 77 gronde vind wat geskik is vir u saak nie, gebruik die artikels 81 (ontslag geïnisieer deur die werkgewer) en 83 (beëindiging van 'n dienskontrak as gevolg van omstandighede buite die partye se beheer) van die Arbeidswetgewing. Byvoorbeeld, "Ontslaan in verband met die inwerkingtreding van die hofuitspraak waardeur hy tot gevangenisstraf gevonnis is, paragraaf 4 van artikel 83 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie" of "Ontslaan weens die bekendmaking van 'n handelsgeheim wat deur die wet beskerm word, paragraaf "c" van paragraaf 6 van artikel 81 Federasie ". In geen ander artikels van die Arbeidswetgewing nie, behalwe artikels 77, 81 en 83, word gronde vir ontslag nie meer vervat nie.
