'N Deeltydse werker se werkboek word slegs op sy versoek gedoen. Die grootste probleem lê daarin dat dit op sy hoofwerkplek gedoen word, selfs al werk hy deeltyds in 'n ander organisasie. Hang af of die werknemer 'n deeltydse werker is in dieselfde organisasie (interne deeltyds) of in 'n ander (ekstern) en die inhoud van die rekord en 'n stel gronde.
Dit is nodig
- - werkrekord van die werknemer;
- - bevestiging van sy aanstelling vir 'n deeltydse werk (dienskontrak, 'n afskrif van die bestelling of 'n uittreksel daaruit of 'n sertifikaat) of ontslag (afskrif van die bestelling);
- - verklaring van die werknemer in die geval van interne deeltydse werk;
- - vulpen;
- - drukwerk (in geval van ontslag uit die hoofwerk).
Instruksies
Stap 1
Wanneer hy 'n interne deeltydse werker aanstel, moet hy 'n aansoek in enige vorm by die hoof van die organisasie indien met 'n versoek om 'n ooreenstemmende inskrywing in sy werkboek te maak.
Dit word na die volgende punt in die arbeid gedoen op dieselfde manier as enige rekord van diens, slegs die teks spesifiseer die kombinasie van werk.
Stap 2
As 'n werknemer wat deeltyds in 'n ander organisasie werk, wil toetree tot die arbeidsmag, moet hy 'n keuse van een van die bewyse van sy diens aan die kant bied. Dit kan 'n dienskontrak met 'n ander werkgewer wees, 'n afskrif van die diensbevel of 'n uittreksel daaruit, of 'n sertifikaat van die werkplek op briefhoof, onderteken deur die verantwoordelike persoon en die seël van die organisasie.
Dan, in kolom 3 van sy werkboek, word die volledige en, indien beskikbaar, verkorte naam van die derdeparty-werkgewer ingevoer, en word 'n rekord gemaak van die huur van 'n deeltydse werk daar op grond van die dokument wat deur die werknemer. Dui in die vierde kolom die uitset van laasgenoemde aan (nommer, datum).
Stap 3
'N Interne deeltydse werker kan bedank uit 'n pos wat 'n bykomende werk is sonder om die hoof te verlaat. In hierdie geval word daar slegs 'n rekord in sy arbeid gemaak oor ontslag uit 'n deeltydse werk, wat nie deur die handtekening van die verantwoordelike persoon en die seël van die werkgewer gesertifiseer hoef te word nie.
Stap 4
'N Eksterne deeltydse werker moet 'n afskrif van die bevel tot ontslag uit deeltydse werk, 'n uittreksel daaruit of ander ondersteunende dokument saambring na die hoofwerk.
Voordat die rekord van ontslag in kolom 3 neergelê word, word die naam van die organisasie (dit kan afgekort word indien dit beskikbaar is) as 'n opskrif tussen hakies gegee, waar die deeltydse werker ophou.
Stap 5
Deeltydse werk kan die belangrikste word vir 'n werknemer, beide met interne en eksterne opsies. In die eerste geval moet die werknemer eers uit die hoofpos en deeltydse pos ontslaan word, en dan na 'n werk waarin hy voorheen deeltyds was, maar alreeds as die hoofpos, geneem word.
Stap 6
'N Soortgelyke situasie kom voor wanneer u die huidige werk vir die huidige werkgewer verlaat en verander na die hoofwerk wat deur 'n deeltydse deeltydse werk verrig word.
Die werknemer moet eers sy deeltydse werk beëindig en 'n afskrif van die ooreenstemmende bestelling na die huidige meester bring. Stop dan en word geregistreer by die werkgewer, wat voorheen 'n deeltydse werk gehad het, alreeds vir die hoofwerk met al die gepaardgaande burokrasie: die skryf van 'n aansoek, die uitreiking van 'n bevel, ens.
Stap 7
'N Situasie kan ontstaan wanneer 'n werknemer die hoofpos vir 'n ander hoofpos verlaat, terwyl hy deeltyds bly werk.
In hierdie situasie is dit genoeg vir hom om sy hoofwerk te beëindig. As hy in die toekoms besluit om die posisie van 'n ander werkgewer gelyktydig te verlaat, sal die nuwe werkgewer dit in sy werkboek op die hoofplek van magte plaas.
